Los Documentos Mas Utilizados En El Departamento De Recursos Humanos Son Todos Aquellos De Uso Constante

1. Los documentos mas utilizados en el departamento de recursos humanos son todos aquellos de uso constante, tales como oficios, memorandos, circulares, solicitudes, instancias, entre otros.
2.Tests psicotécnicos: son la opción más común. Su objetivo es determinar la inteligencia, la personalidad y las aptitudes de los demandantes de empleo.
Pruebas profesionales: consiste en una serie detareas relacionadas con el puesto en cuestión que se encomiendan a los candidatos.
Pruebas de conocimiento: se trata de pruebas escritas u orales sobre un temario que se ha establecido con antelación.
3.Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración.
4. XXV. El servicio para la colocación de lostrabajadores será gratuito para éstos, ya se efectúe por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o particular. En la prestación de este servicio se tomará encuenta la demanda de trabajo y, en igualdad de condiciones, tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia.
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a loscontrayentes, aunque se expresen en el contrato: 6 a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador ajuicio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal. d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina otienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas olugares determinados. f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa. g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del...