los elementos del teimpo de trabajo

El TIEMPO DE TRABAJO

El tiempo de trabajo de una empresa es lo fundamental para llevar a la carga de una producción acierta pero los retos actuales, nos dan un indicador de que ruta seguir y concebir en un problema el cual es la falta de motivación y las horas en las que un trabajador sufre fatiga, es importante reconocer que la sociedad actual es complicada y constante ahora el reto esimplementar que todos los trabajadores sean productivos pero no olvidar de quienes hacen a la empresa una fuerza, los aspectos mas importantes y cave resaltar es que muchos llegan tardes o las horas que laboran no son productivas y eso ejerce un problema para la empresa.
“Los elementos del tiempo de trabajo (el número de horas que se trabaja en cada tumo; el número de turnos que se trabaja porrotación; el número de horas que se trabaja en un período determinado y el tiempo libre que está previsto, así como el número de horas extraordinarias trabajadas) pueden cambiarse en un número casi infinito de opciones, turnos de trabajo o sistemas de rotación, lo que hace difícil la generalización. Lo que ocurre fuera del horario laboral también forma parte de la ecuación. International. En algunospaíses la jomada de trabajo está regulada por la ley, mientras que en otros es una materia sujeta a negociación, a menudo en los lugares de trabajo, entre los interlocutores sociales en el marco del deber de diligencia establecido por las autoridades reguladoras”. (Labour Organisation Sectoral Activities Programme)
A veces no es recomendable el estar mucho en la empresa ya que genera molestiasfísicas y mas importante psicológicas. Las tendencias nos dan un resultado impresionante las ciudades de América latina son mas irritables tale ves sea por el trafico, por la mala paga, por las jornadas laborales pero lo importante es reconocer en que se hay un problema y modificarlo por que todos somos un conjunto de seres humanos todos buscamos un fin.
“La cuestión del trabajo por turnos es más ampliaque el debate sobre la duración normal de los turnos. Concretamente, el debate que opone la jornada de ocho horas trente a la de 12 horas es muy poco útil y puede debilitar iniciativas más importantes de la dirección y los sindicatos encaminados a resolver estas cuestiones de manera diligente y previsora y a minimizar los riesgos relacionados con ellas. El hecho de centrar el debate en tratar deprobar la inferioridad o superioridad de un sistema de turnos respecto de otro contribuye poco a la comprensión de los riesgos reales, algunos conocidos y otros no, relacionados con el trabajo por turnos. Pero ello no menoscaba la importancia de la cuestión de la duración de los tumos. Ia combinación de horarios diarios prolongados y una jornada semanal prolongada es, en gran medida, un territorioinexplorado en lo que se refiere a la fatiga y a los efectos sobre La seguridad, especialmente en un entorno”. . (Labour Organisation Sectoral Activities Programme)
Permitir que un empleado tenga la oportunidad de trabajar en un horario flexible es un excelente motivador para muchas personas y no cuesta nada a la empresa. Muchos empleados toman ventaja de horarios flexibles para disminuir losdesplazamientos y el estrés; llegan más temprano en la mañana y salen más temprano en la tarde cuando el tráfico es más liviano. Algunas empresas permiten a sus empleados trabajar desde casa por lo menos parte del tiempo. Esto es apropiado dependiendo del tipo de trabajo, pero las empresas deben buscar cualquier método de bajo costo para mejorar la moral.
“La probabilidad de que la fatiga tengaun efecto adverso sobre el rendimiento laboral aumenta cuando se traía de trabajos repetitivos, rutinarios o que exigen permanente vigilancia. La ausencia de control o de capacidad de decisión sobre las tareas encomendadas o sobre la organización de los períodos de descanso constituye un factor que agrava el problema. Habida cuenta de la naturaleza de dicha disminución del rendimiento laboral,...