Los Enfoques Teoricos En Relaciones Industriales-Spremolla

“Los enfoques teóricos en relaciones industriales”

SPREMOLLA

Relaciones industriales: difusión estrictamente anglo-sajón; un origen y una visión estrechamente ligada al estudio del movimiento sindical y sus medios de acción, fundamentalmente la negociación colectiva. Acento en lo colectivo y una cierta vaguedad conceptual.

Origen y ámbito de difusión: la totalidad de los textos de laépoca son escritos en lengua inglesa. Origen ligado al estudio del movimiento sindical: voluntad reformista que se esforzaba en legitimar el sindicalismo como actor social y que proponía al mismo tiempo un cierto número de reformas sociales.
Fuerte acento en lo colectivo: importa en esta época los aspectos colectivos del trabajo, fundamentalmente las formas asociativas de los trab y sus medios deacción.

Luego de la segunda Guerra Mundial, se consolidan como ámbito de reflexión e investigación. Lenta extensión del término y debate a países no anglófonos. Una hegemonía del enfoque sistémico; la afirmación del carácter interdisciplinario; cuestionamientos a la justeza del término relaciones industriales y el comienzo de un fuerte debate correspondiente a la configuración de las relacionesindustriales como disciplina científica o como simple campo de investigaciones.
Extensión del término a países no anglófonos como Francia, Bélgica, Canadá. Expansión lenta.
Hegemonía del enfoque sistémico: ordenar el ámbito de los trabajos existentes hasta el momento, dotarlos de un cuadro teórico adecuado, y conformar a partir de este cuadro teórico una disciplina científica. Producen grandescríticas, al mismo tiempo grandes seguidores que rediscuten, corrigen y modifican el modelo inicial sin apartarse de un enfoque sistémico.
Afirmación del carácter interdisciplinario: característica fundamental recogiendo análisis y las metodologías de otras disciplinas académicas, mejor comprensión y más profunda, de la realidad.
Cuestionamiento a la justeza del término relaciones industriales:fines de los años ’60, comienzos de los ’70, el término relaciones industriales, empieza a verse como inconveniente cuestionándosele su restrictividad al trabajo industrial o mejor dicho al ámbito de la industria. “Labor relations” o su correspondiente española, relaciones laborales parecen ser más adecuadas.
Podrían utilizarse de una manera sinónima, los términos relaciones industriales y relacioneslaborales.
Comienzo del debate acerca de si las relaciones industriales configuran una ciencia o solamente un campo de invesitación científica: comienza una fuerte discusión entre aquellos que ven a las relaciones industriales la configuración de una nueva ciencia al interior de las ciencias sociales y aquellos que solamente las consideran como un campo de investigación científica.

Acomienzos de los ’80 hay una tercera etapa de evolución de las relaciones industriales.
Redimensionamiento de lo individual frente a lo colectivo: se produe una reubicación de lo individual. Comienzan a verificarse sujetos de estudio que no solo atienden a los fenómenos colectivos del trabajo o a los colectivos sino que se verifican sujetos de estudio referente al individuo. Entre otros pueden plantearse: la satisfacción en el trabajo, la motivación, el ausentismo.
Pérdida de protagonismo del enfoque sistémico: este enfoque comienza a ceder paso a otras perspectivas teóricas.
Continuación del debate acerca de la interdisciplinaridad: de fundamental importancia en él se juega el destino de la configuración total de las relaciones industriales como un campo propio con características singularesAparición de nuevos enfoques y modelos teóricos: aparecen nuevos enfoques y modelos, muchos de los cuales tienen que ver con la importancia que la gestión de los recursos humanos adquiere entre las actividades gerenciales.
Conclusión: el debate comienza siendo terminológico pero deviene necesariamente conceptual. Más que el debate terminológico lo que importa es la precisión conceptual del...