Los ensayos

EL CONCEPTO DE PODER Y SU
INTERPRETACIÓN DESDE LA
PERSPECTIVA DEL PODER EN LAS
ORGANIZACIONES*
ÓSCAR HUMBERTO GARCÍA VARGAS

Doctorando en Administración, Universidad Eafit, Colombia.
Profesor Asistente de Tiempo Completo, Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas
de la Universidad del Magdalena, Colombia.
Director del Grupo de Investigación Organización y Empresa, Universidad delMagdalena,
Colombia.
Dirigir correspondencia a Oscar García, Universidad Eafit, Carrera 49 No. 7sur-50, Bloque 26,
oficina 105, Las Vegas. Medellín, Colombia.
ogarciav@eafit.edu.co

Fecha de recepción: 31-01-2008

Fecha de corrección: 02-09-2008

RESUMEN
Con el transcurrir del tiempo se ha
dejado entrever la posibilidad de que
el pensamiento administrativo se ha
alimentado sólo de lapráctica del
ejercicio de administrar en las organizaciones, cuya base se fundamenta
en el hecho de una visión objetiva de
la realidad que procura dar cuenta
del comportamiento de los diferentes
colaboradores en las mismas. Este artículo de reflexión pretende ofrecer al
lector una mirada que va más allá de
*

Fecha de aceptación: 19-01-2009

la mera observación de una realidadorganizacional desde el punto de vista
de las prácticas e invita a involucrarse en el tema del poder como un referente para encontrar explicación a la
conducta de los colaboradores en las
empresas y permite comparar lo que
desde la administración se ha conocido como el ejercicio del poder en las
organizaciones. El artículo, además
de corresponder a una revisión teórica de los planteamientos realizadospor diferentes autores reconocidos en

Este artículo surge a partir de las reflexiones que sobre el tema ya se han venido dando en diferentes escenarios académicos y en el marco del proyecto de investigación doctoral del autor, cuyo nombre preliminar
ha sido denominado como La Identidad y el Sentido del Colectivo en las Organizaciones; además de estar
asociado a los diferentes trabajos yanálisis motivados por la cátedra del doctorado en Administración
de la Universidad de Eafit denominada Sujeto, Poder y Organización. El autor reconoce y agradece las
enseñanzas y orientación de los profesores Francisco López Gallego y Pablo José Jaramillo Estrada, de
la Universidad de Eafit.

estud.gerenc.,Vol. 25 No. 110 (Enero - Marzo, 2009), 63-83

ESTUDIOS
GERENCIALES

63

este campo,propone, a partir de él,
sugerir un tema de discusión entre
lo que se entiende por poder y cómo
la administración ha interpretado
dicho concepto desde la óptica de su
ejercicio en las organizaciones.
PALABRAS CLAVE
Poder, organización, subordinación,
prohibición, represión.
Clasificación JEL: M1, M12, M54
ABSTRACT
The Concept of Power and its
Interpretation from the Point of
View of thePower in the Organizations
Across the time, it seems that most of
the attention in management thinking has been in how to administrate
the organizations, in which an objective view of the reality is needed in

64

ESTUDIOS
GERENCIALES

order to understand the behavior of
the company collaborators. This article pretends to offer a new point of
view in which not only the realities
of themanagement in organizations
are taken into account but the power
is seen as a key factor that explains
the behavior of these collaborators,
what leads the introduction of the
commonly known concept of the exercise of the power in the organizations.
This document presents a theoretical
review of the expositions realized by
different recognized authors in this
field, at the same time thatproposes
the power and its interpretation from
the exercise of the power in the organization as a subject of discussion and
further study.
KEYWORDS
Power, organization, subordination,
prohibition, repression.

Vol. 25 No. 110 • Enero - Marzo de 2009

INTRODUCCIÓN
No se puede desconocer cómo el elemento del poder es uno de los temas
a valorar hoy en el campo de la dirección de las...