Los Equipos Efectivos




PROCESOS COGNITIVOS DESCRIPCIONES:
Procesos de Información: estudian procesos y creencias compartidas que ayudan a anticiparse y coordinar eficazmente sus acciones
Modelos mentales de equipos:son estructuras o representaciones mentales más o menos compartidas entre los integrantes. Incluye el conocimiento relativo a diferentes aspectos del equipo
Memoria Transactiva: consiste en losconocimientos y habilidades que aportan los diferentes miembros del equipo, así como el conocimiento que estos poseen, tiene que ver en cómo se distribuyen dichos conocimientos y habilidades entre ellos.La memoria colectiva, se desarrolla con forme los miembros del equipo aprenden cuales son las experiencias, preferencias y habilidades de los demás integrantes.
Aprendizaje Grupal: se define como elproceso continuo por el cual los miembros del equipo a través de experiencias al trabajar juntos.
Clima de equipo: hace referencia a las percepciones comunes que comparten los miembros de un equipo porejemplo: los objetivos, la participación, la orientación a la tarea, y el apoyo a la innovación.
Confianza: implica la expectativa de las acciones de los otros, que estén motivados por buenasintenciones y la asunción de riesgos, ésta es fundamental para la realización de tareas colectivas que implican cooperación, coordinación y aprendizaje grupal.

PROCESOS MOTIVACIONALES Y AFECTIVOS:
Cohesión:es la tendencia o deseo de los miembros del equipo de estar unidos para conseguir las metas comunes.
Eficacia Colectiva: alude a la eficacia percibida para realizar exitosamente una tareaespecífica.
Potencia Grupal: alude a la eficacia percibida para afrontar con éxito cualquier tipo de tarea o situación.
Procesos emocionales del Equipo: tiene que ver con que todos los miembros del equipodesarrollen de forma colectiva estados de ánimo, emociones, sentimientos comunes a través de la interacción y/o experiencia compartida.
Conflicto de Equipo: Existen de 2 tipos: 1) De Relación: que surge...