Los Estandares de laEtica


1.- Análisis de la empresa de XXXXX, de las políticas en materia de Ética.
En el caso particular de la Empresa la cual laboro, el registro de la Norma SA 8000, es necesario para probar que se estácumpliendo de alguna forma con los requerimientos del sistema. Según los Requisitos de Responsabilidad Social, está empresa abarca todo los concerniente en Remuneraciones, Actividades recreacionales,Seguridad HS&E (Higiene, Salud y Ecología), Horario laboral, negociación colectiva etc. También dentro de los Elementos del Sistema de Gestión podemos mencionar que la empresa cumple con losrequisitos de comportamiento establecidos, por ejemplo:
Cuando existe una auditoría dentro de la organización, el auditor es responsable de decidir si se está o no cumpliendo con evidencias claras. Elauditor no establece investigaciones, es la compañía quien debe de encargarse de reunir todas las evidencias que sean necesarias y disponer de todos los recursos para documentar la información acordandoun tiempo establecido.
Por otro lado en particular, la empresa no invierte tiempo buscando evidencias de contratación de menores de edad ya que no aplica este método.
Generalmente la empresa XXXXXsiempre está preparada para dichas auditorías, así los Gerentes se aseguran que la empresa cumple con los requerimientos de comportamiento establecidos.
El aspecto laboral en XXXXX en lo que respecta elproceso de elaboración de la Norma ISO 26000, Aborda siete temas fundamentales, dentro de los cuales se

establece una serie de directrices dirigidas a la Responsabilidad Social, a saber: 1Gobernanza de la organización; 2 Prácticas justas de operaciones; 3 Medio ambiente; 4 Derechos Humanos; 5 Prácticas laborales; 6 Tema de consumidores y 7 Involucramiento de la comunidad y desarrollo social,también se considera cinco sub-temas relevantes: 1 Empleo y relaciones laborales, 2 Condiciones de trabajo y protección social, 3 Diálogo social, 4 Salud y seguridad y 5 Desarrollo humano.
La ISO...