LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES ENTRE LA UNIDAD Y LA FRAGMENTACIÓN

LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES ENTRE LA UNIDAD Y LA FRAGMENTACIÓN
La reunión de distintas aproximaciones teórico-metodológicas (anarquismo epistemológico) podría brindar una explicación más adecuadade lo ocurrido dentro y fuera de las organizaciones e incluso sobre las decisiones emprendidas por los actores involucrados en ellas. La escena organizacional norteamericana caracterizada por sermultidimensional, compleja y con una rápida velocidad de cambio.
1. Teoría de la organización: armando el rompecabezas
Marx empleó el materialismo histórico como herramienta para descubrir entre otrascosas la categoría explicativa más simple del sistema capitalista: la mercancía. Weber utilizó la sociología comprensiva basada en los códigos, las religiones, el derecho y el tipo ideal orientadosa la explicación de las disfunciones sociales y organizacionales. En suma delimitaron analíticamente los problemas del poder consistentes en la alienación y la libertad al interior de la sociedad.Los análisis de Marx y Weber constituyen conjuntamente el diagnóstico más profundo y crítico de la sociedad moderna. El Taylorismo y el movimiento de la ordenación científica consisten en elevar laproductividad de la empresa. El nivel de análisis se traslada hacia su otro polo, pasando de la sociedad, al trabajador individual, el cual es visto como un instrumento para elevar la eficiencia y deracionalización”. La escuela de la contingencia, presenta tres fenómenos a saber: (1) las modalidades de crecimiento y expansión de la gran empresa estadounidense; (2) la inadecuación de los sistemasorganizativo-administrativos como forma de control social, y (3) el gran auge económico de las corporaciones japonesas. La teoría interorganizacional, etnometodología, teoría de la representación,cibernética, teoría de costos de transacción, teoría de la agencia, ecología poblacional, teoría institucional, marxismo, teoría de dependencia de recursos, simbolismo organizacional, cultura...