Los Factores De Riesgo Psicocosociales y Su Relación Con La Salud Laboral

Los Factores de Riesgo Psicocosociales y su relación con la Salud Laboral
Lic. Martín Erralde

Resumen
En los últimos años el vínculo entre trabajador y organización ha sufrido importantes cambios que modificaron las condiciones laborales, generando un fuerte impacto, no siempre evidente, en la salud de los trabajadores. Esta relación entre trabajo y salud puede abordarse desde distintosámbitos. Desde un análisis psicosocial emergen una serie de factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores en el transcurso de su jornada laboral: son los factores de riesgo psicosociales.
Si bien la relación entre estos factores y la salud no es tan evidente como la que existe entre otros factores de riesgo como el ruido o los contaminantes, no dejan de tener consecuencias importantessobre las personas y organizaciones. En el caso de las personas, se manifiestan a través de procesos psicológicos conocidos popularmente como “estrés”, que actúa como precursor de enfermedades o trastornos de la salud, tanto física como mental y social. En el campo de la organización impacta en variables tales como ausentismo, rotación, satisfacción laboral, riesgo de accidentes, etc.
El conceptode factores de riesgo psicosocial alude a “aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud (física, psíquica o social) del trabajador”, y se pueden agrupar en cuatrograndes grupos: a) el control sobre el contenido del trabajo, b) las exigencias psicológicas, c) el apoyo social en el trabajo y d) las recompensas o compensaciones del trabajo. Los trastornos asociados van desde los situados en la esfera psicológica a corto plazo (ansiedad, depresión, insatisfacción laboral, trastornos psicosomáticos) hasta los de la esfera biológica a más largo plazo(trastornos cardiovasculares y úlceras de estómago, por ejemplo).
En 2002 los estados miembros de la Unión Europea ya situaban a los factores psicosociales como la principal prioridad de investigación sobre seguridad y salud en el trabajo. En España 7500 muertes anuales son atribuibles a las condiciones psicosociales de la organización, más de 3 veces que por accidentes laborales.
El presente trabajoaborda el concepto de Factores de Riesgo Psicosociales, que vincula la organización del trabajo con la salud de los trabajadores. Se trata de un tema que, por los impactos que genera tanto a nivel de los trabajadores como de los resultados, merece ser más tenido en cuenta por la gestión de los recursos humanos.

Los Factores de Riesgo Psicocosociales y su relación con la Salud Laboral
Lic. MartínErralde

Introducción
En los últimos años el mundo del trabajo ha evolucionado con una rapidez sin precedentes en respuesta a las necesidades empresariales y a las nuevas tecnologías. Como consecuencia, se ha producido una profunda reestructuración del mercado laboral y de las condiciones de trabajo, generando un fuerte impacto, no siempre evidente, en la salud de los trabajadores[1] (GacetaSanitaria 2002)
Si tomamos en consideración el concepto de salud, como es definido por los distintos organismos internacionales debemos tener en cuenta en él los componentes biológicos, psicológicos y sociales del ser humano y por ello, al plantear las garantías de salud y de integridad personal en el trabajo, también hay que tomar en consideración los aspectos relacionados con la salud mental y elbienestar psicosocial de las personas.
Diversos estudios señalan la importancia, como determinante de la salud laboral de los trabajadores, a los factores psicosociales (Gaceta Sanitaria 2002). Esto ha llevado a organismos internacionales como la OIT y la OMS a señalar la relevancia del problema y a impulsar grupos de trabajo y estudios que permitan un conocimiento más detallado de la...