Los Filtros De La Percepción
Páginas: 3 (589 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2015
Los filtros de la percepción
Cómo reconocer valores y creencias tras los patrones de comportamiento
Un mismo hecho puede generar muy variados puntos de vista y esto se debe a los filtros. Porfiltro vamos a entender el proceso que toda persona realiza en su mente captando información de las experiencias que viven y acomodándola internamente, desde su particular punto de vista.
Los filtros delos que te hablo son seis:
Los genéticos. Los genes no sólo determinan el color de nuestra piel, el color de ojos o nuestra estatura. Al parecer, existen ciertas tendencias de conducta determinadasgenéticamente.
Habrá colaboradores que desplieguen mayor actividad por las mañanas, otros preferirán la tarde y los habrá nocturnos. Hay colaboradores que son calmados mientras otros son hiperactivos.Hay quienes, por constitución genética verán el mundo agradable y otros verán amenazas por doquier.
El estado fisiológico. No es la misma manera en que un colaborador percibe su entorno si tiene elazúcar de la sangre arriba a quien la tiene normal. La presión arterial, la ingesta de medicamentos, los dolores de cabeza, los dolores musculares, los niveles de serotonina en el cerebro harán quecada colaborador perciba el mundo de diferente manera.
El estado emocional. Indudablemente las emociones son un filtro que produce distintas pantallas (percepciones) en los colaboradores. El enojo, ladepresión, la alegría, la frustración y en sí todas las emociones van matizando la forma en que los colaboradores ven su entorno laboral.
Los patrones acostumbrados de comportamiento. Este factorejerce una poderosa influencia en la forma en que un colaborador reacciona ante su medio ambiente. Las principales pautas de comportamiento las aprendimos durante la infancia y tienden a repetirse en laedad adulta.
De modo que si un niño fue educado para ver los retos como una oportunidad para destacar y desarrollar sus habilidades, de grande es muy probable que destaque de manera natural en su...
Cómo reconocer valores y creencias tras los patrones de comportamiento
Un mismo hecho puede generar muy variados puntos de vista y esto se debe a los filtros. Porfiltro vamos a entender el proceso que toda persona realiza en su mente captando información de las experiencias que viven y acomodándola internamente, desde su particular punto de vista.
Los filtros delos que te hablo son seis:
Los genéticos. Los genes no sólo determinan el color de nuestra piel, el color de ojos o nuestra estatura. Al parecer, existen ciertas tendencias de conducta determinadasgenéticamente.
Habrá colaboradores que desplieguen mayor actividad por las mañanas, otros preferirán la tarde y los habrá nocturnos. Hay colaboradores que son calmados mientras otros son hiperactivos.Hay quienes, por constitución genética verán el mundo agradable y otros verán amenazas por doquier.
El estado fisiológico. No es la misma manera en que un colaborador percibe su entorno si tiene elazúcar de la sangre arriba a quien la tiene normal. La presión arterial, la ingesta de medicamentos, los dolores de cabeza, los dolores musculares, los niveles de serotonina en el cerebro harán quecada colaborador perciba el mundo de diferente manera.
El estado emocional. Indudablemente las emociones son un filtro que produce distintas pantallas (percepciones) en los colaboradores. El enojo, ladepresión, la alegría, la frustración y en sí todas las emociones van matizando la forma en que los colaboradores ven su entorno laboral.
Los patrones acostumbrados de comportamiento. Este factorejerce una poderosa influencia en la forma en que un colaborador reacciona ante su medio ambiente. Las principales pautas de comportamiento las aprendimos durante la infancia y tienden a repetirse en laedad adulta.
De modo que si un niño fue educado para ver los retos como una oportunidad para destacar y desarrollar sus habilidades, de grande es muy probable que destaque de manera natural en su...
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