Los Fundamentos Del Trabajo En Equipo
Páginas: 4 (943 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2011
Los Fundamentos del Trabajo en Equipo:
¿Qué es trabajar?
* Trabajar es hacer cosas tales como, escribir un mail, asistir a una reunión, operar una máquina, etc.
* Hacemos estas cosas enrespuestas a
* peticiones de acción que otros nos han hecho, a
* promesas de acción que hemos hecho a otros y
* porque alguien declaró que así se deben hacer las cosas en estaempresa y
* porque en el pasado han ocurrido cosas que nos orientan a comportarnos como lo estamos haciendo.
* Trabajar es Cumplir Compromisos
* Las organizaciones son redes vivas decompromisos que agregan valor apara clientes externo y/o internos
* Estos compromisos surgen en Conversaciones
* La Coordinación requiere de Confianza.
Equipo de Salud en el ámbitocomunitario
Hay evidencia internacional que demuestra que la forma más eficaz de atención en el primer nivel es la realizada por un Equipo de Salud.
Los conceptos modernos deorganización del trabajo están basados en la actividad grupal o de equipo.
La complejidad científica y tecnológica de los procesos productivos y la necesaria optimización de su eficaciaaconsejan la colaboración de distintas personas, en muchos casos de origen formativo y perfil profesional diferente.
Un conjunto de personas trabajando juntas en torno a un proceso, constituyeun verdadero equipo de trabajo cuando, además de establecer una interdependencia entre sus funciones, consigue ser más creativo, productivo y resuelve los problemas mejor que si susmiembros actuaran de forma aislada (Borrell, 1996; Kotter, 1995). Aparece cuando existe una sinergia que consigue que los resultados del equipo sean superiores a la de la simple suma de susresultados individuales.
Según la OMS se define el trabajo en equipo como “la acción coordinada, llevada a cabo por dos o más personas, de forma conjunta, simultánea o sucesiva”.
El trabajo...
¿Qué es trabajar?
* Trabajar es hacer cosas tales como, escribir un mail, asistir a una reunión, operar una máquina, etc.
* Hacemos estas cosas enrespuestas a
* peticiones de acción que otros nos han hecho, a
* promesas de acción que hemos hecho a otros y
* porque alguien declaró que así se deben hacer las cosas en estaempresa y
* porque en el pasado han ocurrido cosas que nos orientan a comportarnos como lo estamos haciendo.
* Trabajar es Cumplir Compromisos
* Las organizaciones son redes vivas decompromisos que agregan valor apara clientes externo y/o internos
* Estos compromisos surgen en Conversaciones
* La Coordinación requiere de Confianza.
Equipo de Salud en el ámbitocomunitario
Hay evidencia internacional que demuestra que la forma más eficaz de atención en el primer nivel es la realizada por un Equipo de Salud.
Los conceptos modernos deorganización del trabajo están basados en la actividad grupal o de equipo.
La complejidad científica y tecnológica de los procesos productivos y la necesaria optimización de su eficaciaaconsejan la colaboración de distintas personas, en muchos casos de origen formativo y perfil profesional diferente.
Un conjunto de personas trabajando juntas en torno a un proceso, constituyeun verdadero equipo de trabajo cuando, además de establecer una interdependencia entre sus funciones, consigue ser más creativo, productivo y resuelve los problemas mejor que si susmiembros actuaran de forma aislada (Borrell, 1996; Kotter, 1995). Aparece cuando existe una sinergia que consigue que los resultados del equipo sean superiores a la de la simple suma de susresultados individuales.
Según la OMS se define el trabajo en equipo como “la acción coordinada, llevada a cabo por dos o más personas, de forma conjunta, simultánea o sucesiva”.
El trabajo...
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