Los Gerentes Como Líderes Cap 16
Páginas: 2 (260 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2015
Los gerentes como líderes
Arturo Sánchez
Idea central:
Un líder es alguien que puede influir en los demás y posee una autoridad gerencial ya que está dentro de susfunciones ser el guía de todos sus colaboradores, hay estudios que han demostrado que un líder tiene que tener naturaleza dual, quiere decir que tiene que enfocarse en elplano laboral y enfocarse en las personas.
En toda organización es necesario tener líderes eficaces, para lograrlo se necesita una constante capacitación y que puedan manejarun autocontrol elevado, porque tienen la flexibilidad de cambiar su comportamiento dependiendo lo que requieran las diferentes situaciones, además los lideres debenAnálisis crítico:
Dentro de los diferentes tipos de líderes, y roles que ejerce un líder como podemos manejar el poder, desarrollo de confianza, El modelo del liderazgo y delos líderes es ante todo el de un gestor, facilitador de procesos adaptivos cuya función entre otras es la de potenciar interrelaciones y generación de expectativas parapropiciar un clima de confianza.
Los líderes deben aprovechar de todas las situaciones para seguir aprendiendo y transformando en oportunidades los problemas que enfrentan.Los líderes actuales deben fomentar estas iniciativas en el contexto de sus organizaciones.
Propuesta:
Las empresas deben encontrar maneras de preparar buenos gerentes y,al mismo tiempo, de desarrollar líderes, porque si eres un excelente gerente no necesariamente eres un buen líder.
El líder debe pregonar con el ejemplo siempre, debeestar lleno de valores, debe saber delegar.
Referencias
Robbins, S.P. & Coulter, M. (2010). Administración (10ª ed.). México, D.F.: Pearson Educación, Capítulo 16.
Arturo Sánchez
Idea central:
Un líder es alguien que puede influir en los demás y posee una autoridad gerencial ya que está dentro de susfunciones ser el guía de todos sus colaboradores, hay estudios que han demostrado que un líder tiene que tener naturaleza dual, quiere decir que tiene que enfocarse en elplano laboral y enfocarse en las personas.
En toda organización es necesario tener líderes eficaces, para lograrlo se necesita una constante capacitación y que puedan manejarun autocontrol elevado, porque tienen la flexibilidad de cambiar su comportamiento dependiendo lo que requieran las diferentes situaciones, además los lideres debenAnálisis crítico:
Dentro de los diferentes tipos de líderes, y roles que ejerce un líder como podemos manejar el poder, desarrollo de confianza, El modelo del liderazgo y delos líderes es ante todo el de un gestor, facilitador de procesos adaptivos cuya función entre otras es la de potenciar interrelaciones y generación de expectativas parapropiciar un clima de confianza.
Los líderes deben aprovechar de todas las situaciones para seguir aprendiendo y transformando en oportunidades los problemas que enfrentan.Los líderes actuales deben fomentar estas iniciativas en el contexto de sus organizaciones.
Propuesta:
Las empresas deben encontrar maneras de preparar buenos gerentes y,al mismo tiempo, de desarrollar líderes, porque si eres un excelente gerente no necesariamente eres un buen líder.
El líder debe pregonar con el ejemplo siempre, debeestar lleno de valores, debe saber delegar.
Referencias
Robbins, S.P. & Coulter, M. (2010). Administración (10ª ed.). México, D.F.: Pearson Educación, Capítulo 16.
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