Los grupos

Introducción.
Dentro de esta tercera unidad vamos a poder estudiar y analizar lo que son los grupos sus clasificaciones, su utilidad tanto para un solo individuo como para una organización completa además de conocer su uso y su importancia, se podrán conocer también las ventajas y desventajas para crear o integrarse a un grupo.
Los grupos de trabajo son de vital importancia dentro de unaorganización ya que constantemente se encuentran bajo mucha presión en busca de nuevas formas de operar a fin de mejorar la productividad, la calidad total y principalmente el servicio y la satisfacción del cliente sin dejar de lado la calidad de vida laboral. Y entre esos múltiples avances y tendencias que se perciben hoy en día dentro de la mayoría de las organizaciones ninguno tiene más importancia queel intento de aprovechar de manera más creativa todo el potencial de los grupos de trabajo.
Estos grupos se están convirtiendo cada vez más en puntos focales conforme las organizaciones buscan la ventaja de tener un tamaño más pequeño, estructura organizacional horizontal, integración infraestructural y operaciones flexibles. Para satisfacer las demandas operativas en entornos desafiantes, lasorganizaciones más eficaces desarrollan grupos de trabajo con múltiples capacidades es decir que buscan conformar varios grupos con integrantes que tengan ciertas capacidades que les ayuden a cumplir con todos sus objetivos pero que a la vez cada grupo tenga una especialidad en la cual puedan desarrollarse y alcanzar el máximo potencial y a la vez generen un alto desempeño dentro de laorganización.
Además los grupos de trabajo también pueden considerarse fuentes importantes de desempeño, creatividad y entusiasmo en las organizaciones por esa razón es de vital importancia que dentro de todas las organizaciones hayan grupos y no solo uno porque como ya había mencionado hay que tratar de tener varios grupos con cualidades y especialidades distintas para así poder tener cierta variedad deconocimientos al momento de necesitar alguna solución eficaz para un problema.

“La locura es la excepción en los individuos, pero la norma en los grupos”
F. Nietzche.
Comportamiento Grupal en la organización.
Por grupo se entiende al conjunto de dos o más individuos en los que hay una relación y son interdependientes además estos se reúnen o se juntan para conseguir objetivos o metas específicas. Losgrupos de trabajo llevan al éxito desde su primer día de adaptación para que un grupo pueda dar lo mejor necesita ser un grupo competente por lo general también un grupo que asegurar la eficacia se forma por miembros emprendedores y exitosos, cuando un equipo se siente bien puede dar lo mejor ya que está motivado y trabaja arduamente en su desafiante tarea; cuando se desea un resultado excelentey muy competente se tiene que trabajar mucho a un ritmo de una manera agobiante cuando se logran altos estándares de desempeño en la tarea que se quiere llevar a cabo sus miembros se sienten satisfechos y viables del equipo así pues, decimos que este es un grupo eficaz.
Para que un grupo de trabajo logre dar lo mejor de si cada miembro tiene que aportar sus ideas independientemente de lo quepiensen los demás miembros del grupo y así lograran sus objetivos.
Para estudiar mejor los grupos los podemos dividir en dos, tales son los grupos formales y los grupos informales. El primero esta designado para llegar a un propósito organizacional en específico, la organización que está al mando de este tipo de grupos los crea precisamente para que desempeñen una tarea específica. A su vez, losgrupos formales se dividen en permanentes o temporales, los permanentes son los que aparecen en los organigramas como departamentos, divisiones o equipos; aquí podemos ver que pueden ser de diferentes tamaños desde un puesto pequeño, hasta un puesto de grandes divisiones, en todo caso este grupo no deja de ser formal. En contraste los grupos temporales solamente son creados para resolver un problema...