Los Grupos

•Los grupos de trabajo tienen características parecidas a las de las organizaciones formales. Nos centramos en tres de ellas:

-La estructura y los papeles del grupo. Cuando el grupo atraviesapor las diferentes fases de desarrollo va surgiendo la estructura, deforma que los integrantes representan sus papeles y asumen las conductas que los demás esperan. Se distinguen tres papelesprincipales que se concretan en un conjunto específico de papeles o conductas. El líder que consiga un equilibrio adecuado para cada una de estas conductas puede formar parte de un grupo eficaz y eficiente.-Los objetivos. Los grupos generalmente tienen dos objetivos:
•Los establecidos por la gerencia.
•Los objetivos del grupo:
–Objetivos de logro.
–Objetivos demantenimiento.


-La cohesión. Atracción de los integrantes hacia el grupo y las fuerzas ejercidas sobre los individuos para que permanezcan activos y resistan al deseo de abandonarlo.Características de los grupos de trabajo:Estructura y papeles de grupo

BLOQUEADORES.
Testarudos,obstinados y negativos hacia los asuntos y discusiones.

LOS QUE BUSCAN EL RECONOCIMIENTO.Arrogantes y egocéntricos. Buscan atraer la atención de los demás.

DOMINANTES.
Manipuladores. Afirman su autoridad para hacer su voluntad.

LOS QUE SE AISLAN.
Se separan de los compañeros delgrupo.

CONCILIADORES.
Ayudan adisminuir las tensiones y los conflictos del trabajo.

CUIDADORES.
Hacen que otros participen en las discusiones

NEGOCIADORES.
Modifican las opiniones para lograrla armonía del grupo.

FACILITADORES.
Sugieren formas para que el grupo trabaje mejor.

INICIADORES.
Proporcionan nuevas ideas sobre la forma de actuar.

BUSCADORES DE INFORMACIÓN.
Buscanhechos,datos e información para resolverlos problemas.

PROVEEDORES DE INFORMACIÓN.
Proporcionan hechos y datos exactos.

COORDINADORES.
Integran hechos, ideas y opiniones.

GENERADORES DE...