Los Grupos
Páginas: 16 (3765 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
INTRODUCCIÓN
Los grupos son un conjunto restringido de personas, que ligadas por constantes de tiempo y espacio y articuladas por mutua representación interna, se proponen en forma implícita o explícita una tarea que constituye, su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles.
Los grupos se reúnen por diferentes razones y de diversasmaneras. Algunos grupos se han formado por disposiciones de un superior y otros parecen hacerlo espontáneamente, por que tienen un objetivo común. Los grupos que se constituyen por órdenes superiores pueden ser grupo de trabajo, unidades militares, jurados etc. Aunque estos grupos se pueden formar de diferentes maneras, uno de los elementos que casi invariablemente aparece en ellos, es el de un líder quepuede ser nombrado por una autoridad, como es el caso de una unidad militar, o ser elegido por el grupo, como es el caso de los jurados un segundo elemento de la estructura del grupo es el rol que los miembros del mismo desempeñan en su funcionamiento.
1 Grupo
Se entiende por grupo una variedad de individuos que se relacionan entre sí, con uncierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo al logro de un objetivo común con la certeza de que juntos mejor, que en forma individual, lo pueden alcanzar.
La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin sentido, dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo, una aglomeración casual o accidental, comosería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el ómnibus. Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades teóricas que tampoco entrarían en la consideración de grupo.
Los grupos pueden existir por diversas razones: para satisfacer una necesidad de pertenencia, para proporcionar información, para suministrar recompensas,para lograr metas.
Los grupos pueden ser formales o informales.
2 Estructura del Grupo
2.1 Los roles
Todos los miembros de un grupo son actores y cada uno representa un rol o papel. El término rol se refiere al conjunto de patrones conductuales esperados que se atribuyen a alguien que ocupa una determinada posición en una unidad social.
Hay actitudes y conductas que son compatiblescon un rol, son la que producen la identidad del rol. Tenemos la capacidad de cambiar de roles rápidamente cuando reconocemos que la situación y sus exigencias requieren cambios radicales.
La idea de cómo uno debe actuar en una situación determinada da lugar a la percepción del rol. El modo en que los demás piensan que uno ha de actuar en una determinada situación se define como expectativasdel rol.
Cuando un individuo se encuentra frente a expectativas de rol contradictorias, se produce el conflicto de roles.
2.2 Las Normas
Sirven para indicar a los integrantes del grupo lo que deben hacer o no hacer bajo ciertas circunstancias. Son estándares generalmente aceptados del comportamiento del grupo y del individuo que se desarrollan a raíz de la interacción de los integrantescon el paso del tiempo. Las normas se forman solamente en relación con las cosas que tengan significado para el grupo. Pueden estar escritas o comunicarse verbalmente. Los integrantes del grupo aceptan las normas en diversos grados, algunos lo aceptan totalmente, otros sólo parcialmente. Se pueden aplicar a todos y cada uno de los integrantes del grupo. Estas normas afectan profundamente aldesempeño del individuo y pueden modificar mucho una predicción de rendimiento basada exclusivamente en la capacidad del empleado yen su motivación personal.
2.3 El Status
Es un grado de prestigio, una posición o jerarquía dentro de un grupo. El status que se asigna a una posición particular, es consecuencia de ciertas características que distinguen una posición de otra. Factores como la...
Los grupos son un conjunto restringido de personas, que ligadas por constantes de tiempo y espacio y articuladas por mutua representación interna, se proponen en forma implícita o explícita una tarea que constituye, su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles.
Los grupos se reúnen por diferentes razones y de diversasmaneras. Algunos grupos se han formado por disposiciones de un superior y otros parecen hacerlo espontáneamente, por que tienen un objetivo común. Los grupos que se constituyen por órdenes superiores pueden ser grupo de trabajo, unidades militares, jurados etc. Aunque estos grupos se pueden formar de diferentes maneras, uno de los elementos que casi invariablemente aparece en ellos, es el de un líder quepuede ser nombrado por una autoridad, como es el caso de una unidad militar, o ser elegido por el grupo, como es el caso de los jurados un segundo elemento de la estructura del grupo es el rol que los miembros del mismo desempeñan en su funcionamiento.
1 Grupo
Se entiende por grupo una variedad de individuos que se relacionan entre sí, con uncierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo al logro de un objetivo común con la certeza de que juntos mejor, que en forma individual, lo pueden alcanzar.
La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin sentido, dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo, una aglomeración casual o accidental, comosería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el ómnibus. Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades teóricas que tampoco entrarían en la consideración de grupo.
Los grupos pueden existir por diversas razones: para satisfacer una necesidad de pertenencia, para proporcionar información, para suministrar recompensas,para lograr metas.
Los grupos pueden ser formales o informales.
2 Estructura del Grupo
2.1 Los roles
Todos los miembros de un grupo son actores y cada uno representa un rol o papel. El término rol se refiere al conjunto de patrones conductuales esperados que se atribuyen a alguien que ocupa una determinada posición en una unidad social.
Hay actitudes y conductas que son compatiblescon un rol, son la que producen la identidad del rol. Tenemos la capacidad de cambiar de roles rápidamente cuando reconocemos que la situación y sus exigencias requieren cambios radicales.
La idea de cómo uno debe actuar en una situación determinada da lugar a la percepción del rol. El modo en que los demás piensan que uno ha de actuar en una determinada situación se define como expectativasdel rol.
Cuando un individuo se encuentra frente a expectativas de rol contradictorias, se produce el conflicto de roles.
2.2 Las Normas
Sirven para indicar a los integrantes del grupo lo que deben hacer o no hacer bajo ciertas circunstancias. Son estándares generalmente aceptados del comportamiento del grupo y del individuo que se desarrollan a raíz de la interacción de los integrantescon el paso del tiempo. Las normas se forman solamente en relación con las cosas que tengan significado para el grupo. Pueden estar escritas o comunicarse verbalmente. Los integrantes del grupo aceptan las normas en diversos grados, algunos lo aceptan totalmente, otros sólo parcialmente. Se pueden aplicar a todos y cada uno de los integrantes del grupo. Estas normas afectan profundamente aldesempeño del individuo y pueden modificar mucho una predicción de rendimiento basada exclusivamente en la capacidad del empleado yen su motivación personal.
2.3 El Status
Es un grado de prestigio, una posición o jerarquía dentro de un grupo. El status que se asigna a una posición particular, es consecuencia de ciertas características que distinguen una posición de otra. Factores como la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.