Los Grupos

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Tema 2.


PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS






1. CONCEPTO DE GRUPO.

Un grupo es una formación social organizada, compuesta por un número reducido de personas que interactúan con otras, que cuentan con metas y necesidades comunes y que se perciben a sí mismas como grupo.
En una organización formal, el grupo puede ser un instrumento eficaz para:
o realizar una tareacompleja e independiente
o generar soluciones creativas
o desempeñar funciones de coordinación
o resolver problemas y facilitar la implementación de decisiones complejas
o procesos de socialización y formación
Para los individuos, el grupo satisface las necesidades de: seguridad, posición social y autoestima, interacción y afiliación, poder y obtención de metas. Además son unmedio para desarrollar, incrementar y confirmar el sentido de identidad y mantener la autoestima, reducir la ansiedad y la sensación de impotencia ante los problemas de la organización.
Los grupos pueden ser la unidad clave que facilite la integración entre los fines de la organización y las necesidades personales de sus integrantes.
En una empresa, muchos de los llamados grupos no lo sonporque: no tienen una meta común, no existe verdadera interacción y no existe un “crecer juntos” como grupo.
Los llamados equipos gerenciales no son grupos, sino un conjunto de relaciones individuales con el jefe, en las que cada individuo compite con los demás por el poder, el prestigio, el reconocimiento y la autonomía personal.
Los factores que intervienen en la decisión de pertenecer a ungrupo son:
Compromiso: actitud fundamental para pertenecer a un grupo no natural y sentirse integrado en él.
Responsabilidad: aceptar las responsabilidades derivadas del papel a desempeñar dentro del grupo.
Habilidades: necesarias para desarrollar las responsabilidades asignadas.





2. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS





2.1. Grupos naturales.

Son aquellos alos que los seres humanos pertenecen para poder vivir sin prejuicios.


a) Grupos primarios



Familia: marca valores, normas ético-morales y el comportamiento social. debe satisfacer las necesidades de sus miembros, que admiten sus normas y desean un reconocimiento que les permita la participación en los objetivos y asegure su pertenencia al grupo.


Grupo de trabajo: el statusllega por el reconocimiento profesional, esperando a cambio la seguridad de pertenencia a la vez que se alcanza un nivel de vida mayor. La vida en estos grupos está marcada por los estilos de liderazgo y la actuación de los superiores, en lo que se denomina cultura organizativa.


Otros: no son familia, amigos o trabajo. El individuo mantiene una relación calida, una colaboración íntima ysurge el “nosotros” en superación del individualismo.


b) Grupos secundarios
Es el grupo jerárquicamente superior al primario. Se caracteriza por su relación formal.




2.2. Grupos AD HOC

Se forman para llevar a cabo una tarea o función y se disuelven cuando se alcanza el objetivo.


a) Grupo de laboratorio

Conjuntos de tres o cinco personas que ejecutan una tareadeterminada o experimentos en directo. Se trata de una situación anormal que ofrece resultados exagerados y a veces falsos. Su contraposición es el trabajo de campo, que permite la observación en el medio habitual del individuo.


b) Comité


Formado para solucionar un problema concreto o para la búsqueda de ideas. Su duración suele ser excesiva y unos resultados mínimos. Para su éxito esnecesario asegurarse de que las propuestas y conclusiones van a ser tenidas en cuenta por la autoridad que ordenó su creación para que sus miembros se sientan valorados.



c) Grupo terapéutico

Surge para intentar solucionar los problemas de los individuos que lo componen.


d) Grupo de seminario

Formados por un conjunto de ocho a quince personas, su objetivo es mejorar las...