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INTRODUCCIÓN
El «bienestar común», entendido como «bienestar material» y «desarrollo espiritual» de todos los seres humanos, y la «lucha contra la necesidad» y contra «lainjusticia, miseria y privaciones» son valores y objetivos fundamentales y universales inscritos en la Constitución de la OIT al servicio de la finalidad más específica y genuina de laOrganización que es la justicia social. Lo mismo puede decirse de los convenios.
Nuestra Constitución Bolivariana esta basada en principios fundamentales, que garantiza el bienestarcomún. En su artículo 96, el Estado es garante en el desarrollo de las Negociaciones Colectivas, y nos concede ese derecho social. La ley Orgánica de Trabajadores y Trabajadoras(LOTT) en su art.431; favorece a los trabajadores (as).al derecho que tenemos a las negociaciones colectivas y a celebrar las convenciones, con el fin de proteger el proceso social detrabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.
Para el objeto del presente trabajo, lo que nos interesa destacar aquí, es que las normas en materia social, contenidas en lasreglamentaciones Nacionales e Internacional, son los instrumentos en las Negociaciones Colectivas, que favorecen armónicamente las relaciones laborales entre sus actores.CONCLUSION
Desde su origen hasta nuestros días, la Negociación o Convención Colectiva de Trabajo, es el medio más eficaz y beneficioso para los actores laborales. Regulándose en losreglamentos jurídicos, en las normas internas de las Empresas, y cumpliendo cabalmente con sus deberes, se podrá manifestar los derechos de cada quien. Derechos que ahora, son notables,ya que en nuestra ley orgánica laboral, se toma en cuenta muchísimo más los derechos y beneficios del trabajador (a). El Estado es el garante de hacer cumplir esos Derechos.