Los ingleses

ASAMBLEA NACIONAL
COMISIÓN PERMANENTE DE DESSARROLLO SOCIAL INTEGRAL

14 DE SEPTIEMBRE DE 2009 MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)

LEY VIGENTE

APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN

PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIÓN

FUNDAMENTACIÓN SOCIO-JURÍDICA
Se propone que se mantenga el titulo actual. Someter a consideración para la consulta pública “Ley Orgánica de Defensa de losTrabajadores” “Ley Orgánica de los Trabajadores” Se propone que se mantenga la denominación del titulo I.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

TÍTULO I NORMAS FUNDAMENTALES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

TÍTULO I NORMAS FUNDAMENTALES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

TÍTULO I NORMAS FUNDAMENTALES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
Ámbito deaplicación de la Ley Artículo 1. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales entre trabajadores, trabajadoras y patronos y patronas, así como todas las demás derivadas del trabajo como hecho social. Objeto de la Ley Artículo X. Esta Ley tiene como objeto el interés supremo de garantizar la protección integral del trabajo como hecho social, así como, de los derechos, garantías y beneficiosde los trabajadores y trabajadoras en el marco del respeto a la dignidad y la ética, conforme a lo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Tratados, Convenios suscritos y ratificados por Venezuela, atendiendo

Se propone que se mantenga la denominación del capitulo I. Se especifican los sujetos quienes va dirigida esta Ley. a

Artículo 1º. Esta Ley regirá lassituaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.

Artículo 1º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.

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APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓNPROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIÓN
a los principios rectores de actuación del Estado, por lo que sus normas son de orden público y de aplicación inmediata, priorizando la solidaridad, la equidad y la justicia social como valores esenciales de las relaciones laborales. El trabajo como hecho social Artículo X. El trabajo como hecho social, que garantiza y privilegia las relaciones laborales, deberáfundamentarse en el trato compatible con la dignidad de la persona, para lograr el desarrollo integral de los trabajadores y trabajadoras y una calidad de vida digna, decorosa, propia e insustituible de la condición humana de ellos. Todo acto, acción u omisión directa o indirecta que viole o que desconozca el trabajo como hecho social, son nulos y no causarán efectos jurídicos válidos.FUNDAMENTACIÓN SOCIO-JURÍDICA

Se propone crear un nuevo artículo con el fin de definir el trabajo como hecho social, en consonancia con lo dispuesto en nuestra Carta Magna y en el Plan Nacional Simón Bolívar. Una de las características del derecho social es precisamente que es “un derecho realidad”. Esto significa que tiene que haber una relación de causa-efecto, de normas y situaciones de hecho producidasen el “trabajo como hecho social”; y en consecuencia, siendo tan cambiante las condiciones complejas de las relaciones de trabajo, es necesario adecuar la normativa legal a estas circunstancias que hoy por hoy viene a precisar un ámbito que está asignado por diversas circunstancias y hechos.

Prácticas contrarias al trabajo como hecho social Artículo X. Son contrarios a los principios de lasleyes laborales los actos de discriminación, como

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PROPUESTA PARA SEGUNDA DISCUSIÓN
las distinciones, exclusiones, o preferencias que estén fundamentadas en motivos de raza, color, sexo,...