Los Ingresos Y El Producto Marginal Del Trabajo

El problema de si las diferencias de ingresos entre los individuas con más y menos educación reflejan diferencias en sus contribuciones a la renta nacional constituye, quizá, el "talón de Aquiles" del análisis de la tasa de rendimiento. El sector público liga sus escalas de sueldos a las tasas relativas de retribución del sector privado. Pero los sueldos del sector privado pueden verse,influenciados por las prácticas tradicionales de contratación y por una diversidad de convenciones sociales sobre el valor relativo de los diferentes tipos de trabajo, por no hablar de las prácticas respectivas de los sindicatos y de las asociaciones profesionales
La curva de demanda de trabajo de una empresa es la curva de productividad marginal, la curva de producto físico marginal de trabajomultiplicada por los correspondientes ingresos marginales. Esto significa que la curva de demanda de trabajo de una industria se deriva, en definitiva, de la función de producción básica. Es decir, en tanto que los empresarios pagan a idénticos trabajadores el mismo salario y se esfuerzan por hacer mínimos los costes de producción para un nivel dado de producción, el exceso de demanda de determinadacualificación conduce necesariamente a una elevación de los ingresos de esa cualificación, y viceversa en el caso de exceso de oferta.
Últimamente ha recibido muchas críticas la idea de una función de producción global y la llamada “teoría de la distribución, basada en la productividad marginal”, pero no está claro si estas críticas intentan aplicarse también a nivel microeconómico. En cualquiercaso, el rechazo global de la teoría de la productividad marginal significaría, que nunca podríamos plantear problemas sobre la contribución de los trabajadores individuales a la producción, puesto que corno todos los factores participan en la producción solo una función de producción puede identificar las contribuciones de determinado factor.
Al enfrentarnos con la cuarta objeción al análisis de latasa de rendimiento, podemos volver a caer en la idea general de que, en conjunto, los ingresos reflejan el empuje y atracción de las fuerzas del mercado. Pero tal defensa es tan vaga que prácticamente ninguna observación podría refutarla. Las implicaciones comprobables más importantes de una teoría competitiva de los salarios y sueldos son:
a) que un exceso positivo de la demanda de unacualificación conduce a una elevación de su precio, y
b) que el precio de una cualificación varía directamente con el coste correspondiente a la adquisición de tal cualificación.
Si estas implicaciones fueran refutadas por la experiencia, tendría justificación afirmar que los ingresos no tienen nada que ver con la productividad marginal, pero existen muchas pruebas que muestran que los ingresosaumentan en los mercados de
La verdad es precisamente lo contrario; si los ingresos relativos no reflejan las contribuciones relativas al producto nacional, sino conexiones familiares, convenciones tradicionales, el valor atribuido por esnobismo a un titulo universitario, el nepotismo, las restricciones puestas por los sindicatos y las organizaciones profesionales a la entrada en el trabajo, lasescalas saláriales administradas políticamente o cualquier otra imperfección del mercado.
Las únicas imperfecciones que interesan realmente a este aspecto son las directamente relacionadas con el nivel de educación de la fuerza laboral ej., que fuera cierto que los sindicatos elevan los salarios en las industrias sindicadas en relación con los de los sectores no sindicados de la economía. Como lamayoría de los miembros de los sindicatos han recibido poca educación por encima de la edad terminal legal, esta especie de desviación respecto a un mercado de trabajo competitivo no afectarla a la tasa marginal de rendimiento de la educación superior, aunque si afectarla a la de la educación secundaria
Evidentemente, este es un resultado interesante para cualquier conclusión que podamos sacar de...