Los ingresos y la discriminacion

Los ingresos y la discriminación

Existen grandes diferencias de ingresos que son habituales en cualquier economia

Algunos determinantes de los salarios de equilibrio

Vemos como afectan las caracteristicas de los trabajadores y de los puestos de trabajo en la oferta de trabajo, ala demanda de trabajo y a los salarios de equilibrio.
Hay detrminados hechos que generar que el mercado detrabajo no sea perfecto, homogeneo y que existan diferencias compensatorias. Por ejemplo en la temporada dos individuos, con el mismo perfil, uno de ellos se dedica a controlar si hay propaganada contratada por la empresa y otro en la misma situacion lo que tiene que hacer es limpiar la playa. Tenemos dos mercados que si necesitan el mismo individuo y le pagan lo mismo a los dos se van a presentaral de la propaganda proque es una tarea mucho mas grata y van a solicitar un salario mayor por limpiar la playa. Para limpeza de playa no se pide ningún requisito, en cambio para el controlador si.
Cuando hay desempleo alto el dueño juega con eso, “si no te gusta”, te vas. En estos casos lo que tenemos es una curva de oferta absolutamente inelastica. No importa cual sea el salario siempre haygente que se ofrece. Una ves que hay pleno empleo ya no es si no te gusta te vas, el que pone las condiciones es el trabajador, “anda a buscar a otro y no vas a conseguir”.

Las diferencias compensatorias

Cuando un trabajador considera la posibilidad de aceptar o no un trabajo, el salario no es mas que uno de los muchos atributos que tiene en cuenta. Cuanto mejor sea el trabajo valorado deacuerdo con estas caracteristicas no monetarias, mas personas estan dispuestas a hacerlo a cualquier salario dado. En otras palabras, las oferta de mano de obra para trabajos faciles, divertidos y seguros, es mayor que la oferta de mando de obra para trabajos duros, monotonos y peligrosos. Como consecuencia los salarios de equilibrio de los puestos de trabajo buenos tienen a ser mas bajos que lossalarios de equilibrio de los trabajos malos.
Los economistas utilizan el termino diferencias compensatorias para referirse al a diferencia salarial que se debe a las caracteristicas no monetarias de los diferentes puestos de trrabajo.

Los diferenciales salariales a nivel mundial han aumentado en los ultimos tiempos, los que mas ganan mas proporcionalmente que los que menos ganan. Esto ocurre enforma generalizada, no existe practiamente un pais en donde esto no haya ocurrido. La riqueza esta muy vinculada a la remuneracion. Los que ganan menos estan ganando mas pero menos en terminos proporcionales. El diferencial de remuneraciones esta aumentado con el paso del tiempo en los ultimos años, no existe un motivo claro pero hay dos hipotesis 1. la tecnologia que ha crecido mucho yevolucionado rapidamente y ha hecho que solo determinado sector de la poblacion haya podido trabajar con esa tecnologia y otra haya sido desplazada. La tecnologia dio la posibilidad de capacitarse mas y así ganar mas. 2- por el comercio internacional

Capital humano

El otro determinante que genera diferenciacion salarial es capital humano. Es la invercion en la persona que se basa fundamentalmente enla educacion, en la capacitacion. La inversion esta unida a la persona. No existe ningun ejemplo en el cual, en cuanto mayor es la educacion mayor es la remuneracion.
El capital humano es la acumulación de inversiones en personas. el tipo mas importante es la educación. Esta, al igual que todos los tipos de capital representan un gasto de recursos realizados en un momento del tiempo paraaumentar la productividad en el futuro.
Como seria de esperar, los trabajadores que tienen mas capital humano ganan, en promedio, mas que los que tienen menos.
Es facil ver porque la educación eleva los salarios desde la prespectiva e la oferta y la demanda. Las empresas estan dispuestas a pagar mas por los trabajadores que poseen estudios porque estos tienen un producto marginal mayor. Los...