Los Innovadores_VF

 “Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”













FACULTAD DE ADMINISTRACION E INGENIERÍA







CURSO: DESARROLLO HUMANO
PROFESOR: PINARES SEDANO, RICHARD

EQUIPO: LOS INNOVADORES
INTEGRANTES:
- AGUILAR DAMAS, ANDERSON
- CASTILLO ALCÁNTARA, MARIA ISABEL
- GOMEZ MALDONADO, CESAR
- MATÍAS FELIPA YENNY
- VASQUEZ ROSALES, VERONICA


Lima – Perú2015
























A Dios, a nuestra familia,
amigos y profesor
que nos brindaron su apoyo
y motivación en nuestras labores.



AGRADECIMIENTO

Este trabajo es el resultado del esfuerzo conjunto de todos los que formamos el grupo INNOVADORES, quienes a lo largo de este tiempo han puesto a prueba sus capacidades y conocimientos en el desarrollo de este trabajo de clima laboral, el cual hafinalizado llenando todas nuestras expectativas. Por esto agradecemos a nuestros padres quienes a lo largo de toda la vida han apoyado y motivado mi formación académica, creyendo en nosotros en todo momento y no dudaron de nuestras habilidades. A mis profesores a quienes les debo gran parte de mis conocimientos, gracias a su paciencia y enseñanza y finalmente un eterno agradecimiento a estaprestigiosa universidad la cual abrió sus puertas a jóvenes como nosotros, preparándonos para un futuro competitivo y formándonos como personas de bien.










CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 4
JUSTIFICACIÓN 5
1. ORIGENES Y ANTECEDENTES DEL CLIMA LABORAL 6
2. DEFINICIÓN 8
2.1 CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA LABORAL
3. RELACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CON OTROS…………10 CONCEPTOS
3.1 SATISFACCIÓN
3.2MOTIVACIÓN
3.3 LIDERAZGO
3.4 CULTURA ORGANIZACIONAL
4. ASPECTOS OBJETIVOS DEL CLIMA LABORAL 14
4.1 HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL / CONDICIONES FÍSICAS DEL LUGAR DEL TRABAJO
4.2 ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO
4.3 REMUNERACIÓN

CONCLUSIONES 18
BIBLIOGRAFÍA 19



INTRODUCCIÓN

El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en lasatisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
En esta monografía se desarrollarán todos los aspectos relacionados al clima laboral, cómo ve elempleado y los directivos este tema tan importante, que tiene influencia directa con la productividad del colaborador y su estado de ánimo día a día.











JUSTIFICACIÓN DEL TEMA

Nuestro equipo ha elegido desarrollar el tema CLIMA LABORAL, un tema que se ha convertido en pieza fundamental para las organizaciones, ya que en base al clima laboral se pueden determinar la evolución de cadacolaborador en términos de productividad, motivación, liderazgo de cada director/gerente, etc.
En el país, una persona en actividad laboral trabaja 10 horas promedio, es por ello la importancia del clima laboral que se vive en cada organización. Un colaborador puede tener el concepto de lo que puede significar tener buen o mal clima en su área de trabajo, dirección y compañía en general pero en estamonografía vamos a detallar y explicar cuáles son los verdaderos indicadores del clima laboral.
Cabe resaltar que cada una de las organizaciones cuenta con sus propias características y propiedades para preservar el buen clima y la manera en cómo se manifiesta el clima organizacional y el ambiente interno de las organizaciones, repercute en el comportamiento del trabajador y por consiguiente en laproductividad de la empresa o cualquier organización.






1. ORIGENES Y ANTECEDENTES DEL CLIMA LABORAL
El interés que se ha desatado en las empresas por el clima que se vive en cada una de sus áreas está basado en la importancia del papel que está jugando el total de colaboradores que integran cada organización sobre sus formas de hacer, sentir y pensar. Por consiguiente, también forma parte...