LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN Y RECOLECCIÓN DE DATOS







Introducción

En este trabajo enfocaremos los instrumentos de medición y de recolección de datos como son: la entrevista, el cuestionario, los test y las pruebas estandarizadas de medición, las escalas de actitud y su relevancia en la investigación y los censos, los registros, los documentos y otras fuentes de recolección de datos. En lo que respecta a la entrevista, es larelación que se establece entre el encuestador y el informante, para recolectar datos que permitan alcanzar los objetivos de la investigación.
Existen tres tipos de entrevista que son: estructurada, focalizada y libre. El número de entrevistadores depende de las características propias de cada investigación, pero es recomendable que sea el menor número posible, ya que cada entrevistador es distinto atodos los demás. Los instrumentos usados en la entrevista son: las guías de entrevista, las cedulas, mapas, croquis, lista y cuadros del control de la encuesta y grabadoras.
El cuestionario es uno de los instrumentos utilizados por los investigadores para recolectar datos y por su importancia en este trabajo usted podrá conocer las diferentes etapas para diseñar y aplicar los cuestionarios.Asimismo, entender lo que son las preguntas cerradas y abiertas con sus características, ventajas y desventajas.
También veremos otras fuentes de recolección de datos como registros y documentos



La Entrevista

Es la relación que se establece entre el encuestador y el informante, para recolectar datos que permitan alcanzar los objetivos de la investigación. Se define también como el arte deescuchar y captar información y es una de las técnicas más utilizada en la investigación.
Para realizar una entrevista es indispensable elaborar una guía que conduzca a la información buscada. Al formular dicha guía deben mantenerse siempre presentes los objetivos y/o la hipótesis de la investigación.
El entrevistador tiene que ser una persona bien escogida y que tenga inclinación al tema, yaque la entrevista al ser un enfrentamiento cara a cara, provoca una interacción y por lo regular la persona entrevistada no solamente acepta la entrevista por lo que esta dice o lo que dice la cedula sino más que todo por la presentación del entrevistador, por su seriedad, amabilidad, confiabilidad y delicadeza.

Tipos de Entrevista
La entrevista se realiza de distinta formas: estructurada,focalizada y libre.
Entrevista estructurada. Se ciñe a una cedula elaborada con todas las cuestiones cuyas respuestas interesan al investigador, la cual se debe llenar a medida que se desarrolla. Las repuestas se transmiten tal y como las proporciona el entrevistado, por lo tanto las preguntas siempre se deben plantear en el mismo orden.
Entrevista focalizada. Es flexible, se desarrolla alrededorde temas que convienen al investigador. Aquí la función del entrevistador es conducir la conversación que mantiene con el entrevistado. Esta técnica se aplica para la experiencia de las personas que participaron en un hecho o lo presenciaron.

Entrevista Libre. Se le da absoluta libertad al entrevistado para expresar su opinión acerca de un tema y el entrevistador solo interviene paraorientarlo o estimularlo para que hable acerca de lo que está investigando.

Número de Entrevistadores
El número de entrevistadores depende de las características propias de cada investigación, pero es recomendable que sea el menor número posible, ya que cada entrevistador es distinto a todos los demás, lo que imposibilita que se hagan las preguntas de igual forma, en el mismo tono y registrar losdatos siguiendo un mismo patrón. Cuando es posible, lo mejor es un solo entrevistador bien preparado. El número de entrevistadores lo determinan los factores siguientes:
1. Tamaño de la muestra o del universo a entrevistar.
2. Tiempo pre-establecido para la investigación y en particular para la entrevista.
3. Presupuesto económico
4. Tema a investigar
5. Naturaleza de la información que se...