Los Kita

KITA
Cómo motivar a los empleados

Alumno: Juan Camposano
Profesora: Gladiz Garces
Ramo: Psicología Laboral
Fecha: 16 de marzo 2012

El KITA para motivar a los empleados a cumplir con susgestiones

Debido a las características del trato que utilizaban los empleadores sobre los empleados para que estos cumplan con sus labores correspondientes, hace varios años atrás es que nació elconcepto de KITA que es la sigla de la frase “ Kick in the ass” que traducido al español es “patada en el trasero”. Este rustico era la manera mas directa para lograr que el empleado cumpla con susfunciones.

Existes tipos de incentivos que pueden motivar a los empleados a cumplir con sus responsabilidades en el trabajo, este grupo de incentivos reciben un particular nombre, el cual es lasigla del incentivo más claro y directo además de efectivo que se puede dar a un trabajador para dejar en claro que es lo que de desea que el realice y quien es el jefe; el nombre de estas es KITAque es la sigla de Kick in the ass” que traducido al español es “patada en el trasero”.

Existen tipos de KITA, definidas y por sus características:

KITA Física Negativa: que fue muy usado en elpasado y posiblemente inspiro a nombrar este a las fuentes de motivaciones laborales como KITA. Debido a lo negativo y que sería para la imagen de la empresa por la informalidad y posible igualdadde reacción de parte del empleado, es que no se practica en la mayoría de las empresas.

KITA Psicológica negativa: mejor al anterior no solo por no ser visible, sino que se reduce la probabilidadde una agresión de parte del empleado como reacción, además de esto, produce cierta satisfacción y aumento del ego de parte de quienes la practican y se aplica dentro de los márgenes del sistema y sepuede arreglar para que el mismo sistema realice el trabajo sucio; y en caso de acusaciones no hay evidencia visibles o tangibles para demostrar una posible agresión y hostigamiento laboral

KITA...