Los Lideres Nacen O Se Hacen

El Líder, nacen o se hacen...

Bueno en realidad esta pregunta es muy frecuente cuando nos vemos frente a cientos de personas que tienen muchas ganas de trabajar conjuntamente con otras personas, pero es justamente acá donde se me viene a la cabeza una interrogante ¿Cuantos de estos cientos de personas llegaran a cumplir sus metas? ¿Cuantas personas tienen, no solamente las ganas de saliradelante sino de trabajar en equipo? Y por último ¿Cuántas podrán convivir con otras y no morir en el intento? es realmente muy difícil el contestarse eso, y aunque suene algo trágico no lo es.

Muchas personas dicen que lo que se necesita es un líder, un líder que nos saque adelante y que cambie el futuro de todos y que todo se vuelva felicidad y tranquilidad para todos nosotros, pero yo mepregunto esta bien ser tan conformista e incapaces de resolver nuestros propios problemas y esperar días, años, siglos por ese Mesías que nos venga a salvar, yo creo que no, que debemos aprender a ser líderes y a salir adelante trabajando en equipo o como dice ese dicho “Todos para uno y uno para todos” , que bonito seria y tan solo dejáramos de esperar a que otros nos resuelvan nuestros problemas ycomenzar a resolverlos nosotros mismos, es por ello que cuando me preguntan si un Líder nace o se hace, yo les respondo: Las dos cosas.

Digo que es así porque simplemente existen personas que nacen con un don, con don de líderes, no todos tenemos ese don pero mucho quisiéramos aprender a serlo y bueno yo, creo que si se puede, claro que podemos ser líderes y bueno investigando un poco sobre esteinteresante tema he buscado mucha información espero que les sea tan interesante como lo fue para mi.

Comencemos por saber que es liderazgo, los tipos de líderes y cuales son las cualidades que deben de tener para llegar a ser uno de ellos y obviamente algunos otros datos interesantes:

DEFINICIÓN DE LIDERAZGO.-

Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como: “ladirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.

El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como: “las cualidades depersonalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación,al logro de una o varias metas"
Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías einvestigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatroimplicaciones importantes”.

Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".

En pocas palabras Liderazgo, es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejendirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.

Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo parairse a otra que más le convenga. Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER.-

La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:


1) Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y...