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Publicado: 2 de febrero de 2014
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El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), publicado en la Gaceta Oficial N° 41.157, de fecha 30 de abril de 2013, que circuló ayer 2 de mayo, ratifica la jornada semanalde 40 horas y la diaria de ocho. Sin embargo, contempla excepciones.El Ministerio del Trabajo podrá autorizar un máximo de 10 horas diarias, en el caso de aquellas empresas cuya actividad aumente portemporadas.A través del reglamento se norman todas las protecciones establecidas en la ley laboral y ,de manera muy especial, la reducción de la jornada de trabajo para la clase obrera venezolanaEl texto refiere las diversas jornadas que ya están descritas en la LOT. No obstante, incluye, entre las novedades, que aquellas empresas que por su naturaleza tienen un aumento de actividades porrazones estacionales o por temporadas (vacaciones, zafras navideñas, recolección de cosechas en el campo) pueden modificar el horario formal fijado en la ley, de manera de incrementarlo hasta 10 horasdiarias por un tiempo limitado, siempre que enteren mediante notificación formal al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
Según el texto, no serán susceptibles de prolongación de la jornada laslabores que impliquen condiciones inseguras o insalubres.
El Reglamento señala que las semanas que contemplen 6 días de trabajo serán compensadas con un día adicional para el disfrute de lasvacaciones del trabajador.
En artículo 7 ordena que la jornada laboral en aquellos trabajos continuos y por turno no podrá exceder las 12 horas y el trabajador tendrá derecho a tiempo de descanso yalimentación, de conformidad con los previstos en art 169 de la Ley del Trabajo.
El Reglamento indica que los horarios especiales o convenidos entre patronos y trabajadores no podrán exceder las 11horas y en el caso de semanas de 7 días laboradas, el trabajador deberá disfrutar de 2 días continuos de descanso.
Acota el texto que el tiempo de descanso (artículo 12) podrá fraccionarse en dos...
El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), publicado en la Gaceta Oficial N° 41.157, de fecha 30 de abril de 2013, que circuló ayer 2 de mayo, ratifica la jornada semanalde 40 horas y la diaria de ocho. Sin embargo, contempla excepciones.El Ministerio del Trabajo podrá autorizar un máximo de 10 horas diarias, en el caso de aquellas empresas cuya actividad aumente portemporadas.A través del reglamento se norman todas las protecciones establecidas en la ley laboral y ,de manera muy especial, la reducción de la jornada de trabajo para la clase obrera venezolanaEl texto refiere las diversas jornadas que ya están descritas en la LOT. No obstante, incluye, entre las novedades, que aquellas empresas que por su naturaleza tienen un aumento de actividades porrazones estacionales o por temporadas (vacaciones, zafras navideñas, recolección de cosechas en el campo) pueden modificar el horario formal fijado en la ley, de manera de incrementarlo hasta 10 horasdiarias por un tiempo limitado, siempre que enteren mediante notificación formal al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
Según el texto, no serán susceptibles de prolongación de la jornada laslabores que impliquen condiciones inseguras o insalubres.
El Reglamento señala que las semanas que contemplen 6 días de trabajo serán compensadas con un día adicional para el disfrute de lasvacaciones del trabajador.
En artículo 7 ordena que la jornada laboral en aquellos trabajos continuos y por turno no podrá exceder las 12 horas y el trabajador tendrá derecho a tiempo de descanso yalimentación, de conformidad con los previstos en art 169 de la Ley del Trabajo.
El Reglamento indica que los horarios especiales o convenidos entre patronos y trabajadores no podrán exceder las 11horas y en el caso de semanas de 7 días laboradas, el trabajador deberá disfrutar de 2 días continuos de descanso.
Acota el texto que el tiempo de descanso (artículo 12) podrá fraccionarse en dos...
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