Los Líderes Más Exitosos Hacen 15 Cosas Automáticamente

hacen 15 cosas
automáticamente, todos los
días
• El liderazgo es un comportamiento aprendido que
queda inconsciente y automático con el tiempo.
Por ejemplo, los líderes pueden tomar varias
decisionesimportantes sobre un tema en el
tiempo que lleva a otros a entender la pregunta.

• Muchas personas se preguntan cómo el proceso de
toma de estas decisiones proviene de una
acumulación deexperiencias y se encuentra con
una multitud de circunstancias diferentes, tipos de
personalidad y fallas imprevistas.

• Más aún, el proceso
de toma de
decisiones es una
comprensión aguda
de estarfamiliarizado con la
causa y efecto de
los patrones de
comportamiento y
circunstancias.

• Conocer los puntos de inteligencia y de
interconexión de las variables que intervienen en
estos patrones permite a unlíder hacer decisiones
con confianza y proyectar la probabilidad de que
sus resultados deseados.

• Los líderes más exitosos
son quienes toman las
decisiones instintivas.
Después de haberlo hechotantas veces a lo largo de
su carrera, se vuelven
inmunes a la presión
asociada a la toma de
decisiones y
extremadamente intuitivos
sobre el proceso de toma
de las mejores decisiones
y las másestratégicas.

• Esto es por qué los ejecutivos de más alto rango
le dirán que dependen en gran medida de su
«gut-feel» al tomar decisiones difíciles en el
instante.
• Más allá de la toma de decisiones, elliderazgo
exitoso en todas las áreas se convierte en algo
instintivo en un período de tiempo.

• Los líderes exitosos
han aprendido el
dominio de anticipar
patrones
empresariales, la
búsqueda deoportunidades en
situaciones de presión,
sirviendo a las
personas que lideran y
la superación de las
dificultades.

• No es extraño que los mejores CEOs se les pagan
tanto dinero. En 2011, los salarios de los200
mejores pagados directores generales crecieron
un 5% a un promedio de $ 14.5 millones de
dólares por año, según un estudio realizado por la
compañía de datos de compensación Equilar para
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