Los macro procesos un nuevo enfoque en el estudio de la Gestio n humana
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2015
Universidad EAFIT
Escuela de Administración
Departamento de Administración de Negocios
OG0131-Procesos de Gestión Humana
Sergio René Oquendo Puerta
RELATORÍA#3
Los macro-procesos: unnuevo enfoque en el estudio de la Gestión humana
2015
Tema: Los macro-procesos: un nuevo enfoque en el estudio de la Gestión humana
Autor: Garcia Solarte Monica
Fecha: 19/08/2015Relator:
2. Identifique los aspectos más importantes de este tema, la idea principal y secundarias.
La gestión humana por medio de procesos y actividades alineados al objetivo de la organización seencarga de garantizar que el ser humano se convierta en un factor de la ventaja competitiva.
Comienza con una planificación del área de gestión humana, se define la cantidad y el tipo de personas quenecesita la organización, se establecen políticas, se diseñan los cargos y se estudia la normatividad colombiana para cumplir todas las normas del código sustantivo del trabajo.
Luego se da unaincorporación y adaptación de las nuevas personas a la organización y se asegura que estas permanezcan incentivadas, , motivadas y con necesidades satisfechas , lo que se logra por medio de compensaciones,incentivos , beneficios y garantizando un buen ambiente físico. Todos estos procesos son importantes para garantizar la calidad de vida del empleado. Las emociones afectan la productividad de laspersonas, por tanto el garantizar una buena calidad de vida influye positivamente en la organización.
Un aspecto muy importante para las personas es su desarrollo profesional, por lo cual la gestiónhumana debe crear estrategias que permitan que las personas crezcan y se desarrollen dentro de la organización, tales como capacitación y entrenamiento, evaluaciones de desempeño y programas notradicionales como rotación de cargos.
3. ¿Cuál es la relación que tiene el texto con los objetivos de curso?
Es importante que nosotros los futuros administradores tomemos conciencia de lo importante que...
Universidad EAFIT
Escuela de Administración
Departamento de Administración de Negocios
OG0131-Procesos de Gestión Humana
Sergio René Oquendo Puerta
RELATORÍA#3
Los macro-procesos: unnuevo enfoque en el estudio de la Gestión humana
2015
Tema: Los macro-procesos: un nuevo enfoque en el estudio de la Gestión humana
Autor: Garcia Solarte Monica
Fecha: 19/08/2015Relator:
2. Identifique los aspectos más importantes de este tema, la idea principal y secundarias.
La gestión humana por medio de procesos y actividades alineados al objetivo de la organización seencarga de garantizar que el ser humano se convierta en un factor de la ventaja competitiva.
Comienza con una planificación del área de gestión humana, se define la cantidad y el tipo de personas quenecesita la organización, se establecen políticas, se diseñan los cargos y se estudia la normatividad colombiana para cumplir todas las normas del código sustantivo del trabajo.
Luego se da unaincorporación y adaptación de las nuevas personas a la organización y se asegura que estas permanezcan incentivadas, , motivadas y con necesidades satisfechas , lo que se logra por medio de compensaciones,incentivos , beneficios y garantizando un buen ambiente físico. Todos estos procesos son importantes para garantizar la calidad de vida del empleado. Las emociones afectan la productividad de laspersonas, por tanto el garantizar una buena calidad de vida influye positivamente en la organización.
Un aspecto muy importante para las personas es su desarrollo profesional, por lo cual la gestiónhumana debe crear estrategias que permitan que las personas crezcan y se desarrollen dentro de la organización, tales como capacitación y entrenamiento, evaluaciones de desempeño y programas notradicionales como rotación de cargos.
3. ¿Cuál es la relación que tiene el texto con los objetivos de curso?
Es importante que nosotros los futuros administradores tomemos conciencia de lo importante que...
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