LOS MEDIOS DE PRUEBA EN MATERIA LABORAL Trabajo


INTRODUCCION

En el trabajo que estamos presentando pretendemos dar a conocer todos los aspectos que tienen que ver con los medios de pruebas de la que hacemos uso en un proceso laboral.
Definiremos para su conocimiento lo que son las pruebas, clases de pruebas, su importancia y sobre todo la manera correcta de obtención de las mismas. No debemos subestimar las pruebas aun en los casos endonde creemos que el derecho nos asiste, pues si bien nosotros sabemos que tenemos el derecho debemos demostrarle a juez que si tenemos el derecho que pedimos y que se nos reconozca a través de la sentencia. Pero al juez debe estar seguro de que el mismo nos corresponde y la única manera de convencerlo es exponiendo las pruebas que acreditan lo que se pide y de esta manera el juez solo creerá cuandolas pruebas así lo acrediten.
Al concluir la lectura de esta presentación espero les sirva de entendimiento en cuanto a la importancia de los medios de pruebas en todos sus aspectos.






LOS MEDIOS DE PRUEBA EN MATERIA LABORAL

GENERALIDADES
Las pruebas, han sido definidas como los diversos medios por los cuales llega la inteligencia al descubrimiento de la verdad.
A este sentido, se hasostenido que la prueba judicial se limita a demostrar la
Veracidad o concurrencia de los hechos, haciendo abstracción de la demostración de la existencia del derecho¸ de la norma legal, que se reputa conocida.
Autores han planteado que lo que en realidad se debe decir es que mientras las mismas partes deben realizar la prueba de los hechos que alegan, es el juez quien se encarga de verificar laexistencia y el sentido de la regla de derecho.

En otro orden de idea los medios de prueba son las herramientas esenciales, pues gracias a ellas los jueces se ponen en contacto con hechos desconocidos para comprobarlo basado en las razones o motivos que la misma parte proporcionan y que llevan a los jueces la certeza de tales hechos.
Hay una gran similitud entre los medios de prueba del derecho comúny los modos de prueba previstos en el código de trabajo. La diferencia consiste en que en materia laboral, se consagra expresamente como medios de prueba, las actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo, los libros, registros, papeles y documentos que las leyes de trabajo y sobre seguridad social, impone al empleador y a los trabajadores.
Se trata de documentos propios de larelación de trabajo, que no tienen el mismo valor en una Litis civil.
Según el art. 541 del CT, el todas las materias relativas a conflictos jurídicos, la existencia de un hecho o de un derecho contestado puede establecerse por lo siguiente.
a) La Prueba Escrita: son todos los documentos tales como actas auténticas o privadas, contratos escritos, y otros documentos que la ley en general o losreglamentos de trabajo en particular exijan a los empleadores o trabajadores. Deben aportarse en el tiempo y condiciones previstas en el CT.

b) La Prueba Testimonial: Es también conocida como prueba testifical y es administrada como un procedimiento que en el lenguaje jurídico es conocida como Información/Informativo Testimonial

c) Las Presunciones del Hombre: la prueba testimonial se completa comola presunción del hombre o presunciones simple que son las consecuencia que el magistrado deduce de un hecho conocido o desconocido.

d) La Prueba Directa : este es un medio de prueba eficaz que comprende:
a) La inspección de lugar o llamado descenso sobre los lugares
b) El peritaje comprobaciones de orden técnico que el tribunal pone a cargo de entendidos en la materia.

e) Los InformesPericiales: el informe pericial o experticia puede ser ordenado a juicio del tribunal para edificarse sobre materia que requiere sobre conocimientos técnicos que el juez no tiene y sin las cuales el tribunal no podrá apreciar con claridad ni exactitud los hechos ni documentos de la causa.
f) La Confesión y el Juramento: la confesión y el juramento tienen en común el consistir en declaraciones en...