Los metodos resolutorios de conflictos

INTRODUCCIÓN

Cuando hablamos de conflictos hemos de recordar que es algo propio de la sociedad y los particulares que en ella habitan. Bajo ningún concepto que los conflictos nacen sobre diferencias entre las personas, en este tema queremos vincular el conflicto con “Los métodos de resolución de conflictos” con los cuales se intentar perseguir la paz entre dichos particulares.

Este temarequiere también unas aclaraciones conceptuales, ya que el acercamiento a estos temas se designa a menudo con palabras diferentes, sin que ello signifique un cambio de tema o de significado.

Afortunadamente, nos referimos a un fenómeno profundamente evolutivo y extenso en transformación permanente, muy propia de la investigación para la paz, pero que no escapa de la tentación, quizá sea unanecesidad, de poner el acento en una nueva palabra cada diez o quince años, aproximadamente. Esta innovación tiene sus explicaciones: los conflictos adquieren diferente personalidad a medida que avanzan los años (los de ahora no pueden abordarse como los de la guerra fría), quienes analizan los conflictos también evolucionan, el contacto entre teoría y observación directa es más intenso, y lainfluencia de otras disciplinas o maneras de ver también es más profundo hoy que ayer.

Es de suma importancia recalcar que por medio de estos métodos resolutorios se podrían evitar que las personas acudan sin necesidad a largos y rígidos Procesos Judiciales. Es por eso que los métodos que se van a tratar a continuación buscan una forma mas económica y tranquila de resolver el conflicto de las partes.LOS METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS


Definición de MARCS:
Son todos aquellos medios por los cuales se pretende dar solución a intereses contrapuestos.
Clases:
❖ Negociación: No existe una tercera persona, el conflicto es resuelto por las partes.
❖ Mediación: Si existe un tercero, el mediador es un facilitador de la resolución deconflictos, ya que el mediador induce a las partes a resolver sus conflictos. No propone, excepto en cuestiones laborales.
❖ Conciliación: Se hace más fuerte la presencia del tercero. El tercero propone soluciones a los conflictos. Las propuestas conciliatorias sólo tendrán efecto vinculante si las disposiciones son voluntarias.
❖ Arbitraje: La presencia de un tercero es más grande, ya que seacata lo que el árbitro indica. El árbitro emite, lo que se llama "laudos arbitrales", las cuales son vinculantes para las partes. Tiene carácter de Cosa Juzgada.

EL CONFLICTO

Concepto:
Circunstancia en la cual dos o más personas perciben tener intereses mutuamente incompatibles, ya sea total o parcial contrapuestos y excluyentes, generando un contexto confrontativo de permanente oposición.❖ Naturaleza del conflicto:
Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo.
❖ Valor positivo del conflicto:
El conflicto debe ser visto como un desafío, como un proceso en la cual se alcanza nuevas posiciones para lograr las necesidades y objetivos.
Nos permite hacer las cosas de una manera diferente en elfuturo, superar nuestras relaciones personales y con los demás, debiendo considerarse desde un punto de vista constructivo como el resultado de diversidad de perspectivas.



FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Según el nivel de control o poder que tengan las partes para solucionar por sí mismos o mediante terceras personas un conflicto, se pueden clasificar los procesos de resolución de conflictos,en tres grupos:
a. Autotutela o de Autodefensa 
b. Auto-composición 
c. Hétero-composición. 

A) Autotutela o Autodefensa
Los conflictos son solucionados directamente por las partes haciendo uso de la violencia. Tiene su expresión en la forma primitiva en que nuestros ancestros resolvían sus diferencias, haciendo uso de su poder, en donde imperaba la Ley del más fuerte. Una de las formas...