Los Motivos Reales Que Incentivaron Los Viajes Europeos Hacia América En El Siglo Xv Y Xvi.
Páginas: 4 (772 palabras)
Publicado: 25 de enero de 2013
UNIDAD III
Evaluación de personas
3.1 Pasado y presente de las pruebas.
El término test mental es acuñado por Cattell en 1890 y el primer test propiamente de inteligencia es creado aprincipios de siglo por los psicólogos franceses Binet y Simón. Este test surge para diagnosticar a niños con problemas de deficiencia mental en las escuelas públicas de Paris. Su acogida fue tan buena quepoco antes del estallido de la I Guerra Mundial se da un reconocimiento institucional al papel de los test en el procedimiento diagnóstico (Thompson y Sharp, 1988).
En el siglo XIX se despertó elinterés por los retrasados mentales y los alienados, se comprobó que se requerían ciertos criterios uniformes para la identificación y clasificación de estos casos.
3.2 ¿Qué es una prueba?
Los testpsicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.3.3 ¿Qué es una Batería de pruebas?
Psicométricas: que son las que proporcionan datos medibles de la personalidad (como inteligencia, algunas aptitudes, actitudes etc.).
3.5 Entrevistas.
Laentrevista psicológica de empleo tiene como principal objetivo el evaluar a la persona entrevistada a fin de decidir si ésta puede continuar o no en las etapas siguientes del proceso de selección. Esteartículo acerca de esta etapa crucial en el proceso de selección de personal, ha sido escrito con el objetivo de brindar conocimientos y herramientas a quienes se encuentran interesados en la psicologíalaboral y organizacional.
3.6 Centros de evaluación
Así entonces se entiende por Centro de Evaluación o Centro de Desarrollo la serie de pruebas y simulaciones de ejecución, individual ogrupal, a la que se somete a un grupo de individuos para ser observados por personas previamente entrenadas que mediante un acuerdo entre ellos, identifican a los más adecuados para el ámbito laboral....
Evaluación de personas
3.1 Pasado y presente de las pruebas.
El término test mental es acuñado por Cattell en 1890 y el primer test propiamente de inteligencia es creado aprincipios de siglo por los psicólogos franceses Binet y Simón. Este test surge para diagnosticar a niños con problemas de deficiencia mental en las escuelas públicas de Paris. Su acogida fue tan buena quepoco antes del estallido de la I Guerra Mundial se da un reconocimiento institucional al papel de los test en el procedimiento diagnóstico (Thompson y Sharp, 1988).
En el siglo XIX se despertó elinterés por los retrasados mentales y los alienados, se comprobó que se requerían ciertos criterios uniformes para la identificación y clasificación de estos casos.
3.2 ¿Qué es una prueba?
Los testpsicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.3.3 ¿Qué es una Batería de pruebas?
Psicométricas: que son las que proporcionan datos medibles de la personalidad (como inteligencia, algunas aptitudes, actitudes etc.).
3.5 Entrevistas.
Laentrevista psicológica de empleo tiene como principal objetivo el evaluar a la persona entrevistada a fin de decidir si ésta puede continuar o no en las etapas siguientes del proceso de selección. Esteartículo acerca de esta etapa crucial en el proceso de selección de personal, ha sido escrito con el objetivo de brindar conocimientos y herramientas a quienes se encuentran interesados en la psicologíalaboral y organizacional.
3.6 Centros de evaluación
Así entonces se entiende por Centro de Evaluación o Centro de Desarrollo la serie de pruebas y simulaciones de ejecución, individual ogrupal, a la que se somete a un grupo de individuos para ser observados por personas previamente entrenadas que mediante un acuerdo entre ellos, identifican a los más adecuados para el ámbito laboral....
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