los multiplos

1UNIDAD I. GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN.
La administración como ciencia puede definirse desde distintos enfoques, como disciplina ó como proceso. El proceso administrativo es universal y es utilizable por la mayoría de las profesiones e incluso en la vida diaria. Con fines de la presente unidad se hará referencia a la administración como el proceso que utiliza enfermería como herramientapara procurar el funcionamiento eficaz y eficiente de las organizaciones, y los recursos en los servicios de enfermería, e incluye principios, normas y procedimientos para la conducción racional de las organizaciones.
El proceso administrativo se incorpora como una de las funciones más importantes de la enfermería, cuando está se da cuenta que requiere planificar, organizar, dirigir y evaluarlas acciones derivadas propias de su cuidado y sus intervenciones, mediante la utilización más adecuada de recursos humanos y materiales.
La Administración en Enfermería es necesaria como disciplina, cada vez más en el sistema sanitario, siendo un impulsor de cambio en el cuidado enfermería, contribuyendo a que las personas dedicadas a ella se conviertan estén a la vanguardia en lo que respecta aproteger la profesión del intrusismo y desarrollar su práctica a fin de conseguir credibilidad ante los usuarios y ante los propios profesionales.
El Proceso Administrativo de Enfermería, es la aplicación del método científico en la gestión y administración de los servicios de Enfermería, llevado a cabo a través de 5 etapas: organización, planificación, recursos humanos, dirección y control.Aplicada a la enfermería se ve claramente como trasciende los límites que fija la idea tradicional que tenemos de esta disciplina, asociada desde siempre a la actividad de cuidar, y que reduce su práctica a todas aquellas funciones que exclusivamente se desarrollan junto al enfermo. Las ventajas de la aplicación del proceso administrativo aplicado al cuidado enfermero son que posibilita una mejorasunción de responsabilidades en el personal, permite determinar y elevar la calidad asistencial, favorece el trabajo en equipo, promueve cambios en la organización laboral, facilita la resolución de problemas, impacta en una mayor y más oportuna satisfacción de necesidades en los usuarios, favorece el proceso de toma de decisiones e implica la utilización de recursos organizadamente.
UNIDAD II.ETAPA: PLANIFICACIÓN
La planificación es una etapa que para fines de la presente unidad se entenderá como la determinación de los objetivos que deben ser alcanzados mediante el empleo de recursos humanos, materiales y técnicos. De tal forma, la etapa a abordar establece dentro de sí, la definición de objetivos y la determinación de los recursos de los que se hará uso para alcanzarlos. Laplanificación es también la etapa en que se establecen metas y las directrices adecuadas para alcanzarlas.
La etapa a revisar durante la presente unidad tiene como propósito conducir a la organización hacia logros esperados, proporcionando dirección, preparando a la organización para el cambio, minimizando el desperdicio y la redundancia, y estableciendo los estándares que se usarán para el control;todos estos, aspectos que permiten que tanto gerentes como no gerentes sepan a donde se dirigen, por lo que pueden coordinar mejor sus actividades, colaborar unos con otros y trabajar en equipo.
El propósito de cada plan, es facilitar el logro de los objetivos y propósitos de la atención enfermera, cada una de las etapas de organización, integración, dirección, liderazgo y control están encaminadasa apoyar el logro de los objetivos, por lo tanto, la planificación lógicamente precede a la ejecución de todas las otras funciones. La tarea más importante de la enfermera administradora es comprobar que todos los miembros de su equipo de trabajo conozcan los propósitos del mismo y los métodos para alcanzarlos. La eficiencia de la planificación se mide por el monto de su contribución a los...