Los negocios
Páginas: 5 (1048 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2013
La cruda realidad a la hora de ser contratado para un puesto de trabajo
20 de noviembre de 2013 | Autor: trabajosynegocios.com
Parte de las situaciones que vamos a desarrollar a continuación pueden parecernos políticamente incorrectas o injustas, pero sucederán. Esto forma una parte tan importante en el proceso de selección como puede ser la entrevista. Al entregar nuestra hoja de vida,estamos dando el primer paso para que nos evalúen, nos juzguen y analicen los logros que hemos realizado en nuestras vidas. Los empleadores quieren ver si seremos capaces de adaptarnos al puesto de trabajo, quieren saberlo, aunque tengan que prejuzgarnos por nuestros gestos, aspecto físico, personalidad y muchas cosas más. Estos juicios pueden hacerse inconscientemente o a propósito, pero lo ciertoes que lo hacen, y debemos ser consientes de esto, y tener las cosas claras antes de ir a una entrevista de trabajo, porque son la cruda realidad, aunque puedan parecernos fuera de lugar.
1. No contratan a gente que busca cualquier trabajo:
Las empresas siempre van a preferir contratar a personas que realmente quieren y les interese de verdad ese trabajo, y no a los que buscan cualquiertrabajo para salir de la situación de desempleo momentánea, que es la situación que tiene la gran mayoría cuanto se ha quedado sin trabajo. Ellos no quieren que las persona que han contratado se marchen cuando la situación personal y de empleo mejore. En cuanto un empleador perciba que quieres el trabajo para salir del paso, te descartará. Es muy habitual que esto suceda cuando un puesto de trabajoestá por debajo de tu nivel de estudios y experiencia. Aquí es donde hay que replantearse la forma de hacer el currículum y darle relevancia a las cosas verdaderamente importantes de cara a la oferta de trabajo.
También te puede interesar leer: Los principales errores a la hora de hacer un curriculum y lo que puedes hacer para evitarlos.
2. Pueden juzgarnos por nuestro nombre:
La primeracosa que un entrevistador ve en tu curriculum vitae es tu nombre. Está claro que todos queremos dar una buena impresión, y no se trata de cambiar lo que somos ¡y mucho menos nuestro nombre!, pero pensemos por un momento en el nombre que tenemos en la parte superior del currículum antes de enviarlo. Aunque parezca poco usual mucha gente utiliza apodos o diminutivos y estos son vistos comoinmaduros e infantiles. Viéndolo desde la perspectiva de los entrevistadores: supongamos que tienen a dos candidatos y están tratando de decidirse por uno. Ven sus currículos y son bastante similares. Ven sus nombres, y uno se llama Miguel y el otro, J. Lalo. A juzgar por los nombres solos, ¿cuál suena más profesional? Por supuesto Miguel. Los apodos están muy bien para los amigos y miembros de lafamilia, incluso para los compañeros de trabajo, una vez que tienes el trabajo, pero espera hasta que llegue el trabajo antes de presentarse a sí mismo: “¡Hola! Mis amigos me llaman Lalo. ”
Desafortunadamente la gente también te juzgará por el origen étnico de tu nombre. Los nombres que se asocian comúnmente con una raza específica serán juzgados de acuerdo a la percepción general del grupo depersonas de los entrevistadores.
3. Nuestra apariencia física
Es la realidad, las personas atractivas son más propensas a ser contratadas que las personas poco atractivas. Tanto es así que es común ver ofertas de empleo con las palabras: “Buena presencia”. Estas son cualidades que buscan los empleadores, sobre todo en cargos de cara al público. Pero cuidado con este concepto de “buena presencia” yaque puede ir más allá, y puede tener otras connotaciones, hay gente realmente guapa y con aspecto saludable que pueden no cumplir las expectativas por vestir con mal gusto, tener piercings, tatuajes, o simplemente aparentan ser descuidados.
4. La edad
Aquí hay distintas posturas, pero siempre va a depender de lo que estén buscando ya que si eres joven asumirán que no tienes ninguna...
20 de noviembre de 2013 | Autor: trabajosynegocios.com
Parte de las situaciones que vamos a desarrollar a continuación pueden parecernos políticamente incorrectas o injustas, pero sucederán. Esto forma una parte tan importante en el proceso de selección como puede ser la entrevista. Al entregar nuestra hoja de vida,estamos dando el primer paso para que nos evalúen, nos juzguen y analicen los logros que hemos realizado en nuestras vidas. Los empleadores quieren ver si seremos capaces de adaptarnos al puesto de trabajo, quieren saberlo, aunque tengan que prejuzgarnos por nuestros gestos, aspecto físico, personalidad y muchas cosas más. Estos juicios pueden hacerse inconscientemente o a propósito, pero lo ciertoes que lo hacen, y debemos ser consientes de esto, y tener las cosas claras antes de ir a una entrevista de trabajo, porque son la cruda realidad, aunque puedan parecernos fuera de lugar.
1. No contratan a gente que busca cualquier trabajo:
Las empresas siempre van a preferir contratar a personas que realmente quieren y les interese de verdad ese trabajo, y no a los que buscan cualquiertrabajo para salir de la situación de desempleo momentánea, que es la situación que tiene la gran mayoría cuanto se ha quedado sin trabajo. Ellos no quieren que las persona que han contratado se marchen cuando la situación personal y de empleo mejore. En cuanto un empleador perciba que quieres el trabajo para salir del paso, te descartará. Es muy habitual que esto suceda cuando un puesto de trabajoestá por debajo de tu nivel de estudios y experiencia. Aquí es donde hay que replantearse la forma de hacer el currículum y darle relevancia a las cosas verdaderamente importantes de cara a la oferta de trabajo.
También te puede interesar leer: Los principales errores a la hora de hacer un curriculum y lo que puedes hacer para evitarlos.
2. Pueden juzgarnos por nuestro nombre:
La primeracosa que un entrevistador ve en tu curriculum vitae es tu nombre. Está claro que todos queremos dar una buena impresión, y no se trata de cambiar lo que somos ¡y mucho menos nuestro nombre!, pero pensemos por un momento en el nombre que tenemos en la parte superior del currículum antes de enviarlo. Aunque parezca poco usual mucha gente utiliza apodos o diminutivos y estos son vistos comoinmaduros e infantiles. Viéndolo desde la perspectiva de los entrevistadores: supongamos que tienen a dos candidatos y están tratando de decidirse por uno. Ven sus currículos y son bastante similares. Ven sus nombres, y uno se llama Miguel y el otro, J. Lalo. A juzgar por los nombres solos, ¿cuál suena más profesional? Por supuesto Miguel. Los apodos están muy bien para los amigos y miembros de lafamilia, incluso para los compañeros de trabajo, una vez que tienes el trabajo, pero espera hasta que llegue el trabajo antes de presentarse a sí mismo: “¡Hola! Mis amigos me llaman Lalo. ”
Desafortunadamente la gente también te juzgará por el origen étnico de tu nombre. Los nombres que se asocian comúnmente con una raza específica serán juzgados de acuerdo a la percepción general del grupo depersonas de los entrevistadores.
3. Nuestra apariencia física
Es la realidad, las personas atractivas son más propensas a ser contratadas que las personas poco atractivas. Tanto es así que es común ver ofertas de empleo con las palabras: “Buena presencia”. Estas son cualidades que buscan los empleadores, sobre todo en cargos de cara al público. Pero cuidado con este concepto de “buena presencia” yaque puede ir más allá, y puede tener otras connotaciones, hay gente realmente guapa y con aspecto saludable que pueden no cumplir las expectativas por vestir con mal gusto, tener piercings, tatuajes, o simplemente aparentan ser descuidados.
4. La edad
Aquí hay distintas posturas, pero siempre va a depender de lo que estén buscando ya que si eres joven asumirán que no tienes ninguna...
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