los negocios



Stephen lundin es escritor, orador público, empresario y productor de cine, con una rica historia como profesor y decano en escuelas de negocios. Durante la última década, ha trabajado con cientos de compañías en más de cuarenta y cinco países. El gobierno de Abu Dhabi, asilos en Nueva Zelanda, sistemas bancarios en África, Australia y Malasia, una compañía naviera en Singapur, losinstitutos de Gerencia del Japón y Australia, y cadenas de clubes atléticos en Suecia y Portugal, son unos cuantos de sus clientes junto con prestigiosas compañías de los Estados Unidos y organizaciones sin ánimo de lucro.

Hoy en día las empresas presentan grandes problemas en cuanto al trabajo en equipo, es por esto que el libro Ubuntu describe una filosofía que sirve para que las organizaciones puedancumplir su compromiso con la gente y al hacerlo tengan más éxito en alcanzar sus metas estratégicas.
El libro está estructurado, de tal forma que el lector pueda entender con exactitud qué aspectos son necesarios para una empresa, a partir de las experiencias Africanas, donde la unión entre las personas es lo que garantiza una mejor y segura transformación organizacional, personal y social.Además esto llevo a reconocer al otro, lo que unifico al África en los momentos más críticos y sangrientos del Apartheid. La antigua filosofía Africana que sirvió para hermanar a un continente cegado por la violencia racial, también fue bien “trasplantada” por los autores, a lo que deben ser las grandes organizaciones de hoy, un gran eslabón conformado por seres humanos, con un espíritu unificador,donde todos nos influenciamos para los grandes logros personales, empresariales y sociales
Ubuntu es un libro que expone de manera entretenida una de las situaciones más comunes que vive el ser humano, la convivencia en equipos. Resulta difícil de creer como los seres pensantes se les dificulta socializar y lograr el entendimiento con el resto del grupo, el resto de la comunidad, el resto de laspersonas. En este libro se recoge la enseñanza de un hombre “John” que ciertamente cuenta con gran experiencia en los deberes laborales pero que al tener la oportunidad de mostrar sus dotes de liderazgo se enfrenta a una de las situaciones más difíciles y confusas de su vida ya que no entiende porqué la gente a su alrededor no asume sus responsabilidades y requieren esa palmadita por el trabajoque se supone, es su deber. Su entrega y convicción al trabajo que realiza le ha dado satisfacciones, pero en contraste le ha traído conflictos personales, una vida consumida por el trabajo y una limitada relación con el resto de su equipo de trabajo.No es sino hasta que John nota que se están saliendo de control las cosas y que esto ya escala en perjuicio de su posición dentro de la empresa, que hasido su lugar de trabajo por varios años, que reacciona sobre la cuestión de que algo ocurre, no sabe qué es exactamente ni como remediarlo, pero sabe que debe tomar acciones de inmediato.
Bien reza el dicho: “nada es por coincidencia”, debido a todas las situaciones que está atravesando John se produce un encuentro que sería el inicio de una renovación personal y una linda amistad. Es elmomento en que se permite conversar con Simón.
Es esta persona, un joven noble, proactivo y muy comprometido el que le regala a John las herramientas para encontrar el rumbo de su vida profesional y personal, quien le da a conocer lo que sería un estilo de vida que poco a poca irí
a contagiando al resto de las personas que en algún momento tuvieran contacto con John logrando que se pudiera afectarpositivamente el entorno laboral y organizacional de muchas personas.
Esta filosofía o forma de vivir fue más acogida por el grupo de trabajo de John cuando se da el viaje a Sudáfrica y se tiene la oportunidad de entrar en contacto con gente que tiene poco y agradece mucho.
El contraste de lo que para el grupo de BullsEyes eran cosas insignificantes para el pueblo de Soweto eran bendiciones que...