LOS NEGOCIOS

Modelo de reglas generales de trabajo
[Nombre de la empresa] desea fomentar un ambiente de trabajo seguro y placentero. Esto sólo puede suceder cuando todos cooperan y se comprometen a acatarnormas de conducta adecuadas.
A continuación se presenta una lista de conductas que la empresa considera inaceptables. Si se descubre a un empleado involucrado en estas conductas, estarásujeto a medidas disciplinarias que incluyen amonestaciones, advertencias, suspensiones o despido:
No presentarse al lugar de trabajo, listo para trabajar, a la hora normal de inicio de la jornada.Dañar, destruir o robar intencionalmente bienes de sus compañeros de trabajo o de la empresa.
Pelear, hacer bromas pesadas o tener conductas escandalosas.
No aceptar o dejar de acatar lasinstrucciones de un supervisor.
Abandonar su estación de trabajo (excepto por necesidades personales razonables) sin el permiso de su supervisor.
Pasar por alto las obligaciones laborales oharaganear durante las horas de trabajo.
Presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, o ingresar bebidas alcohólicas o drogas a la propiedad de la empresa.
Dar intencionalmenteinformación falsa o engañosa para obtener un empleo o permiso para ausentarse.
Usar lenguaje amenazador u ofensivo al dirigirse a un compañero de trabajo.
Marcar la tarjeta de asistencia deotro empleado o falsificar cualquier registro.
Fumar en contravención de la política establecida o infringir otras reglas de prevención de incendios.
Infringir intencional o habitualmente losreglamentos de seguridad e higiene.
No vestirse de conformidad con las normas de la empresa.
Llegar tarde o ausentarse del trabajo injustificadamente.
No cuidar adecuadamente, desatender omaltratar los equipos y herramientas de la empresa.
Utilizar los equipos de la empresa en forma no autorizada.
Poseer armas de fuego o armas de cualquier tipo en la propiedad de la empresa.