Los Objetivos Principales De Libros Y Planillas

Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración. La trascendencia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervención tantolegislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que no se limita solo a convenios con la OIT si no que alcanza ainstrumentos como la declaración universal de los derechos humanos en nuestro país tenemos el artículo 23 de la constitución de 1933 en el que señala que nadie está obligado a prestar trabajo sinretribución mientras que el artículo 24 dice que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia.
1.1 Antecedentes
Al explicar estosantecedentes, Calderón (2012), manifiesta que:
Proteger al trabajador ha sido una tarea permanente. La preocupación ha correspondido a organismos internacionales, regionales y locales. El Perú no esla excepción, su historia registra nombres de ciudadanos ilustres que han combatido en todos los campos de la lucha por los derechos del trabajador; es el caso de don José Matías Mansanilla, quienabogo por la jornada de 8 horas que rige a la fecha. (p.61)
Se debe acotar que es mucho lo que se puede explicar de las conquistas ganadas por los trabajadores en materia de remuneraciones; pero esteno es el objetivo principal de la monografía, más bien es tratar lo relacionado a libro de planillas y documentos que amparan y protegen esas conquistas..
1.2 Definición de libro de planillasTodo contratante incluyendo las cooperativas de trabajo, se halla obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones y de otros derechos sociales de sus trabajadores.
Según Zevallos,la planilla es un registro de carácter obligatorio en el que se anotan las remuneraciones de todo los trabajadores de una empresa sean estos obreros o empleados […] (2005, p.385).
Se debe...