los ojos
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2014
La Personalidad en el Comportamiento Organizacional
La personalidad son las características que distinguen a cada persona dentro de un grupo determinado, es decir, la forma de actuar,hablar,caminar, entre otros. Además, se refiere a un conjunto de características personales, en el cual se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias organizadas en elmediosocial, cultural y familiar. Por ende, la personalidad influye de manera determinante en el desempeño laboral y el éxito de la organización; determina la forma en que una persona percibirá el mediolaboralen el que se encuentre, así como también la reacción que tenga en cuanto a los inconvenientes y/o circunstancias que puedan presentársele con la labor que desempeña o bien, con suscompañeros,supervisores o subordinados.
La forma en que percibe, procesa y reacciona un individuo frente a su ambiente profesional, es creado por la mente desde el momento en que se formaliza su contrato laboral,yaque éste posee ciertas expectativas en cuanto al medio en que se está introduciendo, además de la ansiedad que produce una nueva labor. En el momento en que ingresa a la organización,loscomportamientos que generen cosas positivas se repiten, por el contrario los que generan cosas negativas, se van eliminando, y de esa forma se desarrolla una personalidad dentro del comportamientoorganizacionalde una empresa; por ejemplo: si una persona le brinda un café a su supervisor en el inicio de la jornada, y éste muestra una reacción agradable, ya esa persona sabe que puede llegar a tener unabuenarelación con su supervisor con una simple taza de café. Por otra parte, si esa persona llega 30 minutos tarde a una reunión laboral, y le hacen un llamado de atención con una amonestación, entonceslaimpuntualidad no tendrá cabida en su vida laboral.
Cabe destacar, que la cultura organizacional influye la personalidad que desarrollan las personas dentro del comportamiento organizacional......
La personalidad son las características que distinguen a cada persona dentro de un grupo determinado, es decir, la forma de actuar,hablar,caminar, entre otros. Además, se refiere a un conjunto de características personales, en el cual se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias organizadas en elmediosocial, cultural y familiar. Por ende, la personalidad influye de manera determinante en el desempeño laboral y el éxito de la organización; determina la forma en que una persona percibirá el mediolaboralen el que se encuentre, así como también la reacción que tenga en cuanto a los inconvenientes y/o circunstancias que puedan presentársele con la labor que desempeña o bien, con suscompañeros,supervisores o subordinados.
La forma en que percibe, procesa y reacciona un individuo frente a su ambiente profesional, es creado por la mente desde el momento en que se formaliza su contrato laboral,yaque éste posee ciertas expectativas en cuanto al medio en que se está introduciendo, además de la ansiedad que produce una nueva labor. En el momento en que ingresa a la organización,loscomportamientos que generen cosas positivas se repiten, por el contrario los que generan cosas negativas, se van eliminando, y de esa forma se desarrolla una personalidad dentro del comportamientoorganizacionalde una empresa; por ejemplo: si una persona le brinda un café a su supervisor en el inicio de la jornada, y éste muestra una reacción agradable, ya esa persona sabe que puede llegar a tener unabuenarelación con su supervisor con una simple taza de café. Por otra parte, si esa persona llega 30 minutos tarde a una reunión laboral, y le hacen un llamado de atención con una amonestación, entonceslaimpuntualidad no tendrá cabida en su vida laboral.
Cabe destacar, que la cultura organizacional influye la personalidad que desarrollan las personas dentro del comportamiento organizacional......
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