los organigramas









Tipos de organigramas
















INTRODUCCIÓN
Los organigramas son considerados uninstrumento que permite tener una representación gráfica de una estructura de la organización u empresa a través del cual se refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran los nivelesjerárquicos, líneas de autoridad.
Por lo tanto teniendo en cuenta la importancia de estos organigramas en este informe conoceremos cuales son los diferentes tipos de organigramas y algunas de susprincipales características.




















Los Organigramas

Se definen como la representación gráfica de la estructura de una organización u empresa que refleja en formaesquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
El organigrama es un modelo, que permite obtener una idea uniforme acerca de laestructura formal de una organización o empresa, el organigrama tiene la particularidad de ser: sencilla, entendible y sobre todo flexible pues esta característica es muy importante pues permite que laorganización se adapte a los cambios necesarios dentro de su ámbito.

Para confeccionar un organigrama se deben tener en cuenta algunas consideraciones básicas.
Los organigramas no se pintan.
Lasfiguras del organigrama deben ser todas del mismo tamaño.
En la figura se debe poner el nombre del cargo y no el de la persona.
Cuando el nombre de un cargo es extenso se debe abreviar y colocar al piedel organigrama su significado. Tipos de organigramas
Un organigrama empresarial en esencia es distinto entre sí, esto debido a que una organización es distinta de las demás.
Existen distintos tiposde organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunos de ellos son:

POR SU NATURALEZA
Estos tipos de organigramas responden a una composición con vínculo de relación en forma...