Los Organigramas

Introducción:
Los organigramas forman parte importante de las organizaciones pero como tienen ventajas también tienen desventajas es por eso que en este reporte indagare un poco acerca de losorganigramas y además de la globalización en las empresas.
Espero poder aprender mucho sobre este tema.

1.
Tipos de organigramas que predominan en las empresas internacionales
Los organigramasque predominan no solo a nivel Internacional sino también Nacional son los organigramas verticales ya que son los más fáciles de interpretar y los más claros.
2. Ventajas y desventajas de cadatipo de organigrama.
Organigrama vertical
En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan lacomunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los puestos que dependen de él y asísucesivamente.
Ventajas:
* Son las más usadas y, por lo mismo, fácilmente comprendidas.
* Indicar en forma objetiva las jerarquías del personal.
Desventajas:
Se produce el llamado "efecto detriangulación", ya que, después de dos niveles, es muy difícil indicar los puestos inferiores, para lo que se requeriría hacerse organigramas muy alargados.

Organigrama Horizontal: Representan los mismoselementos del organigrama anterior y en la misma forma, sólo que comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda y haciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha
Ventajas:
*Siguen la forma normal en que acostumbramos leer.
* Disminuyen en forma muy considerable el efecto de triangulación.
* Indican mejor la longitud de los niveles por donde pasa la autoridad formal.Desventajas:
Son pocos usados en prácticas, y muchas veces, aun pudiendo hacerse una sola carta de toda la organización, resultan los nombres de los jefes demasiado apiñados y, por lo tanto, poco...