Los Planes De Igualdad En Los Convenios Colectivos

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL


Los planes de igualdad en los convenios colectivos

Hasta la aprobación de la ley de igualdad en marzo de 2007, las referencias a planes de igualdaden convenios colectivos eran casi inexistentes: en apenas una decena de ellos se aludía a la elaboración de un plan de igualdad y casi ninguno contenía un Plan de Igualdad. La entrada en vigor de lanueva normativa supuso un cambio de tendencia en la introducción de medidas de igualdad en la negociación colectiva: una parte importante de los convenios firmados en el año 2007 ya se hicieron eco dela ley bien con referencias expresas, bien incluyendo medidas y conceptos establecidos en la misma, o bien introduciendo directamente la obligación o el compromiso de negociar planes de igualdad enlas empresas. En los casi cuatro años transcurridos se han observado diferencias importantes en función del ámbito de aplicación, siendo los convenios sectoriales de ámbito nacional y los de grupos deempresa, seguidos de los convenios sectoriales de ámbito autonómico, los que se han hecho mayor eco de los Planes de Igualdad, mientras que en los convenios sectoriales provinciales y en los deempresa sigue siendo relativamente escasa la regulación al respecto. En un análisis realizado a finales del 2009, del contenido de esta regulación en los convenios sectoriales, se observa, en términosgenerales, un importante problema de indefinición en el contenido de estas cláusulas: un número importante de convenios no especifican, tal y como dispone el Art.85 del Estatuto del Trabajador, sino quelimitándose a transcribir el Art. 45 de la ley de igualdad, dejan sin resolver la cuestión al derivar nuevamente a “la forma que se determine en la legislación laboral”; o bien se limitan a introduciruna declaración de principios o una cláusula de buenas intenciones. De los más de cien convenios que regulaban la materia, sólo el 60% no establecía criterios para el desarrollo de los planes de...