Los Principios Constitucionales Del Derecho Laboral

DERECHO CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO. PRINCIPIOS Y GARANTÍAS.

POR: ISRAEL GARCÍA VANEGAS. Abogado Universidad Libre (Bogotá/Colombia). Universidad del Zulia (Maracaibo/Venezuela). Ex-Juez Laboral deBogotá. Creador del Programa de la Carrera de Derecho para la Universidad Yacambú (Barquisimeto/Venezuela).

I. LOS PRINCIPIOS LABORALES EN LAS CONSTITUCIONES DE VENEZUELA Y COLOMBIA.
1. DERECHOAL TRABAJO.
Siendo el más primario de los derechos laborales, el derecho a trabajar, a tener un trabajo “permanente” que le de seguridad al ciudadano de una estabilidad económica, social y familiar enla fuente de sus ingresos, se erige como el primero de la larga lista de los derechos constitucionales laborales.
Señala la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 87:“Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.”. Es solamente una declaración de principio. La garantía normativa viene de seguidas: “El Estado garantizará la adopción de medidasnecesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentarel empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otrasrestricciones que la que la ley establezca (sic).”(Se debió redactar: “…no será sometida a otras restricciones distintas a las establecidas en la ley”).
Y sigue la declaración de garantías: “Todopatrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el controly la promoción de estas condiciones”. Tema ubicado ya dentro de otro principio “El derecho a condiciones higiénicas y de seguridad en el ambiente de trabajo.

Contrasta este principio humanista...