Los Principios De Derecho Del Trabajo

Los Principios de Derecho del Trabajo.

El derecho del trabajo es un derecho autónomo, que posee principios propios que orientan su creación, aplicación e interpretación de las normas del derecho laboral. De ello podemos señalar que las funciones de los principios del derecho del trabajo son, principalmente:
Función Informadora: Los principios constituyen el fundamento valórico de lasmanifestaciones positivas y contingentes del Derecho. Estos principios son concebidos como postulados éticos que deben inspirar el ordenamiento jurídico positivo laboral. Por consiguiente el contenido de las normas debiera ser concreción de los mismos. En este sentido los principios son fuente material del Derecho.
Función Interpretativa: Se los puede concebir como ratio legis o mens legis de las normas,vale decir, como los fines u objetivos perseguidos por el legislador y que, por tanto, deben orientar su interpretación teleológica y evolutiva. Los permiten determinar la norma aplicable al caso concreto, establecer su sentido o significado correcto y alcanzar de esta manera la solución justa del conflicto o caso al cual debe ser aplicada.
Función normativa o integradora: Los principios actúan comofuente supletoria de la ley en silencio de ésta o cuando la ley adolece de una obscuridad insalvable por vía interpretativa, como ocurrirá, por ejemplo, cuando su aplicación conduce a una situación absurda o inocua.
Los Principios del Derecho del Trabajo son:

1. El Principio Protector:

Este es el principio fundamental del derecho del trabajo, y se traduce en reglas que constituyen criteriosinterpretativos del derecho laboral:

Regla induvio pro operario: consiste en que cuando una misma norma laboral pueda tener más de un sentido, debe interpretarse en el sentido más favorable para el trabajador. Hay un criterio similar en el Código Civil, en su artículo 1566, que como norma de interpretación de los contratos obliga a interpretar las normas ambiguas de éste en favor del deudor.

Reglade la aplicación de la norma más favorable: consiste en que si existe más de una norma posible de aplicar al caso concreto, debe elegirse aquella que sea más favorable al trabajador. Aquí existe un concurso de normas, a diferencia del caso anterior donde se trata de una sola norma.

Regla de la aplicación de la condición más beneficiosa: consiste en que la aplicación de una nueva norma laboral nopuede servir para disminuir las condiciones más favorables en que se encontraba el trabajador bajo el imperio de la norma anterior.
Esta es una aplicación de la teoría de los derechos adquiridos, y a diferencia de los dos criterios anteriores, esta orientada hacia la actividad legislativa. Por ejemplo en el caso de la ley 18018 de agosto de 1981, que estableció un tope para la indemnización poraños de servicio (150 días), pero mantuvo la inexistencia de tope respecto de los trabajadores contratados con anterioridad a dicha fecha, reconociendo para esos trabajadores una situación adquirida.


2. El Principio de la Renunciabilidad de los Derechos laborales:

Con el objeto de asegurar los derechos mínimos que las leyes laborales confieren a los trabajadores no sean derogados por laspartes a través de acuerdos contractuales suscritos en los contratos de trabajo o en actos posteriores, el Código del Trabajo en su artículo 5 inciso 2, señala: “Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.
Estos derechos laborales son irrenunciables desde el nacimiento de la relación laboral, hasta la terminación de la relaciónlaboral, ya que una vez terminada dicha relación el trabajador puede renunciar a aquellos derechos laborales, ya que cesa el vínculo de dependencia o subordinación del empleador sobre el trabajador que impedía la libre disponibilidad de los derechos, por lo que las partes vuelven a encontrarse en un pie de igualdad, y por tanto rige plenamente la autonomía de la voluntad.


3. El Principio de la...