LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL

LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL
Francisco Javier Romero Montes
CONSIDERACIONES GENERALES
No podemos abordar este tema si no logramos una aproximación al problema de los principios generales del derecho. Lo caracterizamos como problema por las controversias que existen, en la doctrina, en torno al mismo. Todo sistema jurídico se asienta sobre principios que son sus líneas directrices. Losdiferentes tratadistas sostienen que los principios son verdades anteriores y superiores que no se leen ni se ven. Por el contrario, están entre líneas como el alcohol dentro del vino, tal como lo afirmó Carnelutti. De ahí que no es impropio decir que tal o cual proceso está sometido a determinados principios.
El tema de los principios tiene su origen en las concepciones filosóficas. Se sostieneque el prensador presocrático…
PRINCIPIOS-FINES Y PRINCIPIOS-OPERATIVOS
No todos los principios procesales tienen la misma jerarquía. Algunos de ellos constituyen el fundamento de la existencia del proceso laboral, mientras que los demás tienen que ver con el cumplimiento de esos principios fundamentales. A los Primeros, podrían llamarlos principios-fines del proceso y a los otrosprincipios-operativos del proceso. Aquellos justifican o hacen posible la existencia del proceso; los últimos, marcan el comportamiento del proceso.
Con base en tal consideración, proponemos la siguiente clasificación que contiene, tres principios fines con sus respectivos principios operativos:
Principio tutelar del trabajador
Principio de veracidad o primacía de la realidad
Principio de celeridadprocesal

Gratuidad Procesal
Inversión de la carga de la prueba
Un dubio pro-operatio
Sentencia plus-petita
Dirección del proceso
Sencillez y oralidad
Inmediación
Lealtad procesal doble instancia
Economía procesal
Concentración
Conciliación
Impulso de oficio

El presente esquema no cierra la posibilidad de otras variables, o que algunos de los principios operativos tengan que ver con másde un principio fin. No olvidemos que el fin último de todos es el logro de un proceso laboral eficaz.
A continuación, desarrollaremos cada uno de los principios procesales fines junto con sus respectivos principios operativos, siguiendo el esquema propuesto.
PRINCIPIO TUTELAR DEL TRABAJADOR
En primer lugar, es necesario distinguir el derecho de tutela jurisdiccional, que concierne al derechoprocesal en general, de lo que es el principio tutelar del trabajador, que es una particularidad del derecho procesal del trabajador. El primero consiste en el derecho que tiene toda persona de requerir la intervención de la función jurisdiccional del Estado para solucionar cualquier litigio que se presente entre los miembros de una comunidad social de ahí que se conceptúe a la tutela jurisdiccionalcomo un presupuesto de convivencia social pacífica.
En cambio, el principio de tutela procesal del trabajador tiene que ver con las consideraciones que se le guarda dentro del proceso laboral. La aparición del derecho del trabajo como disciplina especial se debió a la necesidad de proteger al trabajador frente a la superioridad del empleador. Si en las relaciones laborales, empleadores ytrabajadores no son iguales, la desigualdad se agrava cuando ambos litigan. Como dice Isaías Rodríguez “el patrono litiga contra el estómago del trabajador”. Esa es la razón por la que el esquema del proceso laboral está estructurado para lograr un trámite equilibrado, mediante la protección o tutela del más débil.
a. Gratuidad procesal para el trabajador
Toda persona tiene derecho a reclamar justiciadel órgano jurisdiccional correspondiente. Es decir, cuando un miembro de una sociedad pretenda algo de otra, la pretensión es atendida por un órgano jurisdiccional, a través de un proceso con garantías mínimas. Esto es lo que se denomina derecho a la tutela jurisdiccional. La doctrina es casi unánime al considerar que la tutela jurisdiccional corresponde exclusivamente al Estado, criterio que...