Los Procedimientos en el código de Trabajo

CAPITULO TERCERO

LOS PROCEDIMIENTOS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO

1.- Procedimiento Ordinario
2.- Procedimiento en materia de Previsión Social
3.- Procedimiento en el Juzgamiento de Faltas
4.- Procedimiento en la Ejecución de Sentencias
5.- Procedimiento en la resolución de conflictos colectivos de carácter económico-social
6.- Procedimiento en la resolución de conflictos colectivos decarácter jurídico.

Cada uno de esos procedimientos tiene una aplicación específica para la resolución de una determinada situación conflictiva o controversia/. De los seis procedimientos señalados nos interesan por ser el tema central del presente trabajo, los últimos dos, que se refieren a los conflictos colectivos. En cierta medida también nos interesa el procedimiento ordinario puestécnicamente los conflictos colectivos jurídicos se deben canalizar por dicho procedimiento.

Los demás procedimientos escapan a los fines del presente trabajo, sin embargo, a manera de ilustración haré una ligera exposición de los mismos con el objeto de mejor ubicar a los conflictos colectivos.

Procedimientos en materia de Previsión Social:

Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social conocenactualmente sólo las reclamaciones por prestaciones que se plantean en contra del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; con esta nueva disposición se redujo un poco la amplitud de su jurisdicción pues antiguamente se tramitaban por este procedimiento no solamente las prestaciones sino que también cualquier otro tipo de reclamo o disconformidad en contra de las resoluciones del IGSS, incluyendolas cotizaciones cuando los patronos no estaban conformes con las mismas. Este cambio se operó en virtud de la división de las competencias que se demarcó en la Constitución de 1965. De esta forma, cuando se reclame en contra del IGSS un asunto que no sea de prestaciones se tiene que ventilar por la vía administrativa y cuando sí se trata de prestaciones se acude a la vía jurisdiccional(laboral) para cuyo efecto se señala el juicio ordinario.

En todo caso no se puede demandar directamente al IGSS ante un Tribunal de Trabajo. Previamente se tiene que agotar la vía administrativa interna de dicha institución, trámite que se inicia con el planteamiento de la reclamación ante el Gerente de la Institución. Contra lo resuelto por la gerencia cabe el recurso de apelación dentro deltercer día de notificado; de la apelación conoce la Junta Directiva del IGSS que es su órgano supremo. Si la Junta Directiva confirma la resolución de la Gerencia entonces se dá por agotada la vía administrativa y el actor tiene un plazo de cinco días para plantear demanda en contra del IGSS ante los Tribunales de Trabajo.

Si no es prestación lo que se reclama, el agotarse la vía administrativainterna se acude a un Tribunal de lo Contencioso Administrativo.


Procedimiento en el Juzgamiento de Faltas:

También conocido como "juicio punitivo", es el que no tiene por objeto la satisfacción de derechos subjetivos afectados sino que sancionar las faltas que se cometan en contra de las disposiciones del Código de Trabajo y demás leyes de Trabajo y Previsión Social. Por su conducto seimponen multas a los infractores de dichas leyes.

Él juicio positivo se inicia por denuncia o querella, lo que cualquier persona capaz puede hacer pues se trata de una acción j pública: Sin embargo permanentemente existe una institución que fiscaliza el cumplimiento de las leyes de trabajo y previsión social, que es la INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, que cuenta con un cuerpo de inspectores paratal efecto. En la práctica se observa que más del 95 o/o de estos juicios son planteados precisamente por la Inspección General de Trabajo.

Recibida la denuncia o querella el Juez dicta resolución mandando que se instruya la averiguación que corresponde a la mayor brevedad posible. Y cita a comparecencia al presunto infractor, para que en la misma reconozca la verdad de los hechos o en su...