Los Procesos Administrativos Disciplinarios

LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS





























LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

DEL OBJETIVO, FINALIDAD Y ALCANCE

OBJETIVO

Es de gran importancia determinar el procedimiento al que deben sujetarse los Procesos Administrativos Disciplinarios que se instauren a los funcionarios, directivos y servidores públicos, queincurran en faltas de carácter disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitución.

FINALIDAD

La finalidad de la normatividad vigente está orientada a contar con un instrumento técnico-normativo que regule la solución adecuada de los procesos administrativos disciplinarios dentro de los plazos establecidos por las disposiciones legales vigentes, a fin de deslindaren forma oportuna la responsabilidad del procesado, estableciendo un mecanismo de seguridad jurídica que garantice equidad y justicia, en salvaguarda de la estabilidad y derechos del trabajador, así como de los intereses institucionales y, consecuentemente, evitar la prescripción del proceso y que el Informe Final se expida dentro de los treinta días hábiles improrrogables que el artículo 164 delDecreto Supremo N0 005-90-PCM otorga a la Comisión.

ALCANCE

Las disposiciones contenidas en el Decreto Legislativo N0 276 y su Reglamento son de aplicación a todo el personal de la Administración Pública, sujeto al régimen laboral público del Decreto Legislativo N0 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, que se encuentren en la condición denombrados, designados o contratados para labores de naturaleza permanente, así como al personal obrero permanente, al personal cesante o pensionista, a los funcionarios y servidores que ya no se encuentran en actividad y a los miembros de las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios.

Los funcionarios y servidores cesantes podrán ser sometidos a proceso administrativo disciplinario porlas faltas de carácter disciplinario que hubieren cometido en el ejercicio de sus funciones siempre que el proceso se instaure en un plazo que no exceda de 01 año de haberse tomado conocimiento por la autoridad competente de la comisión de la falta.


BASE LEGAL

Los Procesos Administrativos Disciplinarios, están amparados por los siguientes dispositivos legales :

- ConstituciónPolítica del Perú.

- Ley N0 28175, Ley Marco del Empleo Público.

- Decreto Legislativo N0 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

- Decreto Supremo N0 018-85-PCM, aprueba el Reglamento inicial del Decreto Legislativo N0 276

- Decreto Supremo N0 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.

- Ley N0 27444, Leydel Procedimiento Administrativo General.


- Ley N0 27785, del Sistema Nacional de Control; y,

- Ley Anual de Presupuesto del Sector Público.


LAS FALTAS DE CARÁCTER DISCIPLINARIO

Se considera falta de carácter disciplinario a toda acción u omisión, voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normas específicas sobre los deberes de servidores yfuncionarios establecidos en el artículo 28 y otros del Decreto Legislativo N0 276 y su Reglamento. La comisión de una falta da lugar a la aplicación de la sanción correspondiente.

Son faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad, pueden ser causal de cese temporal o destitución, previo proceso administrativo disciplinario, las siguientes:

a) El incumplimiento de las normas establecidasen el Decreto Legislativo N0 276 y su Reglamento.
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores.
c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerárquico y de los compañeros de labor.
d) La negligencia en el desempeño de las funciones.
e) El impedir el...