Los Procesos De Cambio De Los Sistemas Sociales

CAPÍTULO 11

LOS PROCESOS DE CAMBIO
DE LOS SISTEMAS SOCIALES

Los capítulos anteriores se han ocupado de dos zonas fundamentales de problemas teóricos. La primera de ellas ha consistido en el intento de desarrollar un
esquema conceptual en que puedan ser identificados y descritos los principales
componentes estructurales del sistema social, así como especificadas sus interrelaciones dentrode los sistemas, sistemas que están internamente diferenciados y son, también, variables de un caso a otro. La segunda zona principal de
problemas de que nos hemos ocupado ha sido el análisis de los procesos motivacionales dentro del sistema. Al objeto de hacer nuestro tratamiento lógicamente completo, tenemos que ocuparnos ahora brevemente de una tercera
serie de problemas: los que se refierena los procesos de cambio del sistema
mismo, es decir, los procesos que dan como resultado cambios en la estructura
del sistema.
Por razones que tenemos que intentar ahora poner en claro, el tratamiento de esta tercera serie de problemas aparece lógicamente en último lugar en el
presente esquema, y presupone un cierto nivel de solución teórica de las otras
dos sries. Esto es verdad en lamedida en que el punto central de referencia
lo sea —como hemos intentado hacerlo consistentemente— el concepto de
sistema. Desde luego, es enteramente posible y apropiado teorizar sobre muchos procesos particulares de cambio dentro de los sistemas sociales, sin intentar construir una teoría de los procesos de cambio de los sistemas sociales
como tales sistemas. Esta es la última tarea, ylógicamente presupone una teoría de la estructura social y una teoría del proceso motivacional dentro del

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EL SISTEMA SOCIAL

El problema de la teoría del cambio
Antes de aclarar más esta afirmación es necesario distinguir claramente entre
los procesos dentro del sistema y los procesos de cambio del sistema. Es muy
común confundir estas dos cosas bajo el término «dinámica». A los fines denuestro esquema conceptual, la distinción procede del concepto de equilibrio y
el modo en que este ha sido utilizado en la presente obra. Por encima del significado más general del concepto de equilibrio, el significado que resulta aquí
más directamente aplicable es el que implica el llamado sistema que «mantiene
sus límites».
Se ha señalado clara y repetidamente que es esencial a la concepcióndel
proceso de interacción desarrollada en esta obra, y al teorema de la integración
institucional de la motivación que se ha derivado directamente de esa concepción, el hecho de que la estabilización de los procesos de orientación mutua
dentro de roles complementarios es una «tendencia» fundamental de la interacción. Hemos utilizado la concepción del proceso de interacción estabilizado a
lolargo de esta obra como el punto principal de referencia para el análisis del
proceso motivacional. Lo cual no es sino otro modo de decir que hemos considerado la continuación del proceso estabilizado sin cambio en la estructura de
los roles como no problemático para la teoría de los sistemas sociales. Esto fue
claramente reconocido en el capítulo 6, en que se hizo esta Proposición por vezprimera: era una presunción teórica, no una generalización empírica. Pero se trata
de uno de los elementos estratégicos centrales del presente esquema conceptual. Ahora bien, se reconoció también que el equilibrio formulado en estos
términos pudiera ser un equilibrio móvil en que ciertos procesos ordenados de
cambio empírico estaban en marcha.
Desde este punto de vista, la teoría del procesomotivacional dentro del sistema se construye en torno a los procesos de mantenimiento del equilibrio.
Además de la continuación no problemática de la interacción que habíamos
presumido que seguía, este mantenimiento del equilibrio, según hemos visto, se
resuelve en torno a dos principales tipos de procesos. El primero de estos lo
constituyen los procesos de socialización en que los actores...