Los programas de incentivo





Santo Domingo, D.N.
24 de Noviembre, 2014
Introducción
Muchas veces tenemos un factor humano dentro de nuestras empresas y no entendemos lo indispensables que son, debido a que el mismo está formado por un grupo de personas que entregan su trabajo, talento, creatividad para el logro de los objetivos, ellos son los agentes pensantes, capaces de observar y proponer mejoras a losprocesos. Pero de igual manera los mismos deben ser motivados, recompensados y sobre todo buscan mejorar su nivel de vida y a la vez la calidad de vida. Ellos pretenden alcanzar salarios, beneficios, seguridad y estabilidad en el empleo, condiciones adecuadas de trabajo y desarrollo profesional.
Es por esto, que nos llena de curiosidad ver la importancia o el impacto que tienen los programas deincentivos tanto los económicos como los no económicos en la vida de cada uno de ellos, pero en particular en la vida de los empleados del área de mantenimiento de la Dirección General de Presupuesto.
Tomando en cuenta que este capital humano es tan importante como cualquier otro dentro de la empresa, porque son aquellos que mantienen la imagen de la empresa de manera organizada, limpia pero sobre todocon una buena imagen, es por esto que el área de mantenimiento debe ser tomada en cuenta de igual manera como las otras áreas de la empresa.
En este sentido, hemos tomado los empleados del área de mantenimiento como muestra de estudio, debido a que queremos ver como los programas de incentivos implementados por DIGEPRES impactan de manera directa o indirecta en el desempeño laboral de estosempleados dentro de la empresa, la actitud de los mismos frente a estos, como influye en su nivel de vida pero sobre todo la importancia que tienen los mismos en la vida de cada uno de ellos.
Hemos querido realizar esta investigación, en vista de que los programas de incentivo son un medio y unas estrategias que conllevan a que el empleador aumente su desempeño, produzca resultados de calidad,proporcione excelentes servicios a sus clientes y a la empresa.
Entrevista
Somos estudiantes de Psicología laboral de la Universidad Católica de Santo Domingo y estamos realizando una investigación sobre el impacto de los programas de incentivo en el desempeño laboral de los empleados del área de mantenimiento de esta empresa (DIGEPRES). Por lo cual, pedimos su colaboración para la realización deesta entrevista, la cual no tiene preguntas correctas ni incorrectas sino que solo necesitamos que conteste con toda sinceridad, le aseguramos que sus respuestas no serán reveladas. Gracias por su colaboración.
Datos Generales
Edad:____
Sexo:_________
Nivel educativo: ____________________.
¿Cuál es su profesión?___________________.
Lugar donde reside: ________________.
Puesto que ocupa enla empresa: __________________.
Tiempo en la empresa______________.

1. ¿Tiene usted conocimientos sobre que es el desempeño laboral?


2. ¿En qué criterios se basaría para medir el desempeño de sus supervisados?


3. ¿Maneja usted los programas o estrategias de medición del desempeño laboral?


4. ¿Cuáles estrategias utilizaría como supervisor para medir el desempeño de los empleadosque dirige?


5. ¿Cree usted que los programas de incentivos han impactado en la vida personal de sus supervisados? ¿De qué manera?

6. ¿Cuál ha sido la actitud de sus supervisados o empleados que dirige ante los programas de incentivo implementados por la empresa?



7. ¿Cuál es el nivel de motivación que tienen sus supervisados frente al trabajo que realizan?


8. ¿Cree usted que elambiente laboral de la empresa influye en el desempeño que tienen sus supervisados? ¿De qué manera?


9. ¿Cuáles de los programas de incentivo implementado por la empresa es el que han influido o motivado de gran manera en el desempeño de sus supervisados?




Encuesta
Somos estudiantes de Psicología laboral de la Universidad Católica de Santo Domingo y estamos realizando una...