Los Psicofarsantes
Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2011
Universidad Autónoma De México
Balcazar Antonio Francisco Javier
Administración Básica
Patricia Torres Hernández
Critica del libro:
Los psicofarsantes
Sin duda los métodostradicionales de reclutamiento y selección comúnmente utilizados en las empresas son ineficientes, o puramente un trámite, ya que como el autor lo menciona el método de selección no tiene unavalidación. Métodos que desde el punto de vista del autor no deberían de existir siquiera.
Por otra parte el papel del Psicólogo industrial desde la perspectiva del autor no tiene razón de serdentro de las actividades de reclutamiento, la selección, entrenamiento, ergonomía y valuación de puestos por ser un campo tan amplio y que sería insuficiente que una sola persona se encargue de estetrabajo tan complejo y extenso, de ahí su análisis y conclusión sobre el trabajo mediocre que se realiza.
Por lo tanto es necesario establecer un especialista en cada una de las áreasmencionadas anteriormente, que realice dichas actividades basadas en hechos comprobables y que puedan validarse.
A cada tema analizado, el autor expone sus inconformidades de manera contundente basadoen investigaciones y bibliografía de reconocidos autores.
Por otro lado menciona las debilidades y las inconsistencias en las cuales cae el psicólogo industrial y propone una solución acada problema. Soluciones coherentes pero tienen aún una infinidad de discrepancias.
En el tema de la ergonomía se muestra un poco más amable y empático al tema, no critica tantoal psicólogo industrial y al contrario enriquece con aportaciones bastante buenas, quizá porque es un tema más basado en la ingeniería que como sabemos se fundamenta en cálculos matemáticos y teoría fisiológica mismosque pueden ser razonados y comprobados y no tanto en cuestiones psicológicas y sociales, aunque sigue teniendo sus matices reactivos.
Por último el tema de la evaluación de puestos,...
Balcazar Antonio Francisco Javier
Administración Básica
Patricia Torres Hernández
Critica del libro:
Los psicofarsantes
Sin duda los métodostradicionales de reclutamiento y selección comúnmente utilizados en las empresas son ineficientes, o puramente un trámite, ya que como el autor lo menciona el método de selección no tiene unavalidación. Métodos que desde el punto de vista del autor no deberían de existir siquiera.
Por otra parte el papel del Psicólogo industrial desde la perspectiva del autor no tiene razón de serdentro de las actividades de reclutamiento, la selección, entrenamiento, ergonomía y valuación de puestos por ser un campo tan amplio y que sería insuficiente que una sola persona se encargue de estetrabajo tan complejo y extenso, de ahí su análisis y conclusión sobre el trabajo mediocre que se realiza.
Por lo tanto es necesario establecer un especialista en cada una de las áreasmencionadas anteriormente, que realice dichas actividades basadas en hechos comprobables y que puedan validarse.
A cada tema analizado, el autor expone sus inconformidades de manera contundente basadoen investigaciones y bibliografía de reconocidos autores.
Por otro lado menciona las debilidades y las inconsistencias en las cuales cae el psicólogo industrial y propone una solución acada problema. Soluciones coherentes pero tienen aún una infinidad de discrepancias.
En el tema de la ergonomía se muestra un poco más amable y empático al tema, no critica tantoal psicólogo industrial y al contrario enriquece con aportaciones bastante buenas, quizá porque es un tema más basado en la ingeniería que como sabemos se fundamenta en cálculos matemáticos y teoría fisiológica mismosque pueden ser razonados y comprobados y no tanto en cuestiones psicológicas y sociales, aunque sigue teniendo sus matices reactivos.
Por último el tema de la evaluación de puestos,...
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