Los Reclutadores Y O Consultores En Recursos Humanos A Nivel Personal
Páginas: 3 (593 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2015
LA ACTUALIDAD DE LOS RECLUTADORES Y/O CONSULTORES A NIVEL
PERSONAL EN RECURSOS HUMANOS (REALIDAD QUE SE VE
ACTUALMENTE EN LAS REDES)
Existen muchas personas individuales que se hacen llamarreclutadores y/o consultores en recursos humanos o como
copiamos en nuestro país del idioma inglés (outsourcing), que pasa con esto, veo que entre estas personas se viven
tirando sus logros (cuando digo logrosme refiero a empresas conseguidas como clientes), hacen público en las redes
que tengo tal o cual posición y viene otro(a) y hace lo mismo como una manera de estar diciendo yo tengo mejores
empresaso posiciones mejores pagadas que las tuyas y viceversa, que pasa con esto, la mayoría de estas personas no
conocen lo que es la ética en el trato de sus clientes que no solo es la empresa que loscontrata, sino también el
individuo que los apoya a ellos con su aplicación a las vacantes que estos publican, la mayoría llama a los
candidatos en varias ocasiones más de una vez para citarlos y al finalno tienen la delicadeza de informarles que
usted no ha sido seleccionado para una u otra posición, que pasa con esto que es algo que se ha venido ventilando
mucho en las redes, el candidato se sienteusado por esta persona y más aún burlado por ellos, ya que en ocasiones
estos lo que hacen es utilizar estos candidatos que en la mayoría de los casos saben que no es el perfil que requiere laempresa y los usan para llenar espacios y cumplir requisitos de su cliente y dar prioridad al candidato que ellos
quieren que entre en esa posición (cuando digo ellos me refiero a los reclutadores, que noes necesariamente lo que la
empresa quiere o le conviene pero estos hacen lo necesario para que sea seleccionado esa persona), esto es algo que he
visto en muchas ocasiones y lo sé porque he conversadocon amigos y colegas que han pasado por esa situación y
luego son llamados directamente por la empresa y con asombro les dicen que ya ello habían aplicado a la posición
pero no entendían por qué...
PERSONAL EN RECURSOS HUMANOS (REALIDAD QUE SE VE
ACTUALMENTE EN LAS REDES)
Existen muchas personas individuales que se hacen llamarreclutadores y/o consultores en recursos humanos o como
copiamos en nuestro país del idioma inglés (outsourcing), que pasa con esto, veo que entre estas personas se viven
tirando sus logros (cuando digo logrosme refiero a empresas conseguidas como clientes), hacen público en las redes
que tengo tal o cual posición y viene otro(a) y hace lo mismo como una manera de estar diciendo yo tengo mejores
empresaso posiciones mejores pagadas que las tuyas y viceversa, que pasa con esto, la mayoría de estas personas no
conocen lo que es la ética en el trato de sus clientes que no solo es la empresa que loscontrata, sino también el
individuo que los apoya a ellos con su aplicación a las vacantes que estos publican, la mayoría llama a los
candidatos en varias ocasiones más de una vez para citarlos y al finalno tienen la delicadeza de informarles que
usted no ha sido seleccionado para una u otra posición, que pasa con esto que es algo que se ha venido ventilando
mucho en las redes, el candidato se sienteusado por esta persona y más aún burlado por ellos, ya que en ocasiones
estos lo que hacen es utilizar estos candidatos que en la mayoría de los casos saben que no es el perfil que requiere laempresa y los usan para llenar espacios y cumplir requisitos de su cliente y dar prioridad al candidato que ellos
quieren que entre en esa posición (cuando digo ellos me refiero a los reclutadores, que noes necesariamente lo que la
empresa quiere o le conviene pero estos hacen lo necesario para que sea seleccionado esa persona), esto es algo que he
visto en muchas ocasiones y lo sé porque he conversadocon amigos y colegas que han pasado por esa situación y
luego son llamados directamente por la empresa y con asombro les dicen que ya ello habían aplicado a la posición
pero no entendían por qué...
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