Los Recursos del Lider
Páginas: 4 (884 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2014
Los Recursos del Líder.
El líder puede utilizar dos recursos para dirigir a sus seguidores:
• Persuasión
• Dirección.
Ambos conceptos son importantes: El líder tiene que ser unapersona capaz de
persuadir o de dirigir a sus seguidores, con el buen juicio para saber en que momento,
bajo que condiciones y con que personas usar cada una
En la mayoría de las ocasiones elliderazgo se basa en la persuasión para convencer
a los seguidores de actuar de tal manera, las ventajas de la persuasión son:
• La persona rinde más cuando está convencido de lo que hace.
• Lapersona considerará estas decisiones como algo propio y se sentirá más
integrado en la organización (considerará que se le tiene en cuenta).
El líder debe ser un auténtico experto en el arte depersuadir, debe ser una persona
realmente convincente.
En la persuasión se produce un intercambio de ideas: el líder expone sus objetivos,
razones y argumentos para trata de convencer, perosiempre tiene en cuenta la
opinión de sus colaboradores.
La persuasión es una fuerza que motiva a la gente a realizar, de manera consciente,
voluntaria y entusiasta, acciones propias paralograr metas y objetivos.
En el ejercicio del liderazgo la persuasión tiene la finalidad de obtener resultados a
cambio de convencimiento, el líder le “vende” a sus seguidores los beneficios deencarar determinada tarea y logra “enamorarlos” con el objetivo de tal manera, que
están dispuestos a encarar tareas, obligaciones y responsabilidades.
La persuasión requiere que el líder pongaen práctica:
Conocimiento. Debe conocer a fondo el objetivo que pretende alcanzar. Si el líder
desconoce el destino, poco podrá hacer para conducir a sus seguidores. Además, el
líder debeconocer a sus seguidores, lo suficiente para detectar sus motivaciones, sus
fortalezas y debilidades. Un aspecto importante del conocimiento tiene que ver con la
técnica, un líder no necesariamente...
El líder puede utilizar dos recursos para dirigir a sus seguidores:
• Persuasión
• Dirección.
Ambos conceptos son importantes: El líder tiene que ser unapersona capaz de
persuadir o de dirigir a sus seguidores, con el buen juicio para saber en que momento,
bajo que condiciones y con que personas usar cada una
En la mayoría de las ocasiones elliderazgo se basa en la persuasión para convencer
a los seguidores de actuar de tal manera, las ventajas de la persuasión son:
• La persona rinde más cuando está convencido de lo que hace.
• Lapersona considerará estas decisiones como algo propio y se sentirá más
integrado en la organización (considerará que se le tiene en cuenta).
El líder debe ser un auténtico experto en el arte depersuadir, debe ser una persona
realmente convincente.
En la persuasión se produce un intercambio de ideas: el líder expone sus objetivos,
razones y argumentos para trata de convencer, perosiempre tiene en cuenta la
opinión de sus colaboradores.
La persuasión es una fuerza que motiva a la gente a realizar, de manera consciente,
voluntaria y entusiasta, acciones propias paralograr metas y objetivos.
En el ejercicio del liderazgo la persuasión tiene la finalidad de obtener resultados a
cambio de convencimiento, el líder le “vende” a sus seguidores los beneficios deencarar determinada tarea y logra “enamorarlos” con el objetivo de tal manera, que
están dispuestos a encarar tareas, obligaciones y responsabilidades.
La persuasión requiere que el líder pongaen práctica:
Conocimiento. Debe conocer a fondo el objetivo que pretende alcanzar. Si el líder
desconoce el destino, poco podrá hacer para conducir a sus seguidores. Además, el
líder debeconocer a sus seguidores, lo suficiente para detectar sus motivaciones, sus
fortalezas y debilidades. Un aspecto importante del conocimiento tiene que ver con la
técnica, un líder no necesariamente...
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