los recursos en el cpp
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Publicado: 5 de diciembre de 2013
TRABAJO REALIZADO Y NO PAGADO
TRABAJO REALIZADO Y NO PAGADO, LEY 3143.
INTRODUCCION
Con la entrada en vigencia del Nuevo Código Procesal Penal (CPP), el mismo no estableció el procedimiento que debía seguirse para las infracciones penales de índole laboral. Del mismo modo las infracciones de carácter correccional, que de manera excepcional conoce el juzgado de paz, como lo ha hechocon las contravenciones, por lo que el procedimiento común era el que se utilizaba.
Al hacer referencia al procedimiento común es preciso acotar que el mismo abarca: el procedimiento Preparatorio (Art. 259 a 297), el Procedimiento Preliminar (Art. 298 a 304) y el Juicio (Art. 305 a 355).
Hasta mediado el año 2005, el procedimiento establecido, para este tipo de demanda, por trabajo realizado yno pagado, era iniciar las acciones judiciales por ante jurisdicción penal ordinaria, en virtud del artículo 7 de la ley 3143, el cual establece “son competentes, para los fines de la presente ley, los juzgados de Primera Instancia y los Procuradores Fiscales de los Distritos Judiciales de la jurisdicción donde se cometa la infracción y aquellos donde tenga su domicilio el prevenido. “PROCEDIMIENTO APLICABLE EN LA ACTUALIDAD Y COMPETENCIA
La Suprema Corte de Justicia (SCJ), ha variado dicho procedimiento mediante sentencia No.110 de fecha 29 de junio del 2005, Boletín Judicial No.1135, la cual en uno de sus considerandos expresa lo siguiente: “Considerando, que aunque la parte recurrente no lo invoque, la cámara Penal de la Suprema Corte de Justicia puede suplir de oficio el medioque conduce a la casación cuando está involucrado el orden público, por lo que es procedente destacar que la ley 3143, sobre Trabajo Realizado y no Pagado y Pagado y no Realizado, fue parcialmente derogada en sus artículos 1 y 2, en lo relativo al caso que nos ocupa, rigiéndose esta situación por las disposiciones del artículo 211 del código de Trabajo; por consiguiente, fue por esta última vía,es decir, la laboral, que debió ser canalizada la acción de que se trata; ocurriendo que en la especie, la normativa vigente fue inobservada, tanto por el tribunal de Primer grado como por la corte a-qua”.
El 28 de julio de 2005, la SCJ dictó la Resolución No. 1142-05, y dispuso que los “casos penales de naturaleza laboral posteriores a la entrada en vigencia el 27 de septiembre del 2004 delCódigo Procesal Penal, sean conocidos y fallados conforme al procedimiento establecido en los artículos 354 al 358 inclusive, del código Procesal Penal”.
La competencia para conocer de las infracciones penales laborales es del juzgado de paz en materia laboral.
PENALIDAD
El artículo 211 del Código de Trabajo expresa, “se castigará como autor de fraude y se aplicarán las penas establecidasen el artículo 401 del código Penal, según la cuantía, todas las personas que contraten trabajadores y no les paguen remuneración que les corresponda en la fecha estipulada o a la terminación de la obra o servicio convenido”.
La intención fraudulenta queda evidenciada cuando el empleador no paga a los trabajadores la remuneración correspondiente en la fecha acordada o a la terminación de la obrao servicio convenido. Cuando el infractor de este artículo sea una persona moral, la pena prevista se aplicará a los administradores, gerentes, representantes o personas que tengan la dirección de la empresa.
El requerimiento de puesta en mora a la persona en falta debe hacerse por medio del procurador fiscal, quien citará a las personas interesadas y levantará acta de sus declaraciones. Dichofuncionario concederá a las personas en falta un plazo de no menos de cinco días ni más de quince días para que cumpla con su obligación.
Si la persona no obtempera a la citación del procurador fiscal o no cumple con sus obligaciones en el plazo que le fue concedido, será puesta en movimiento la acción pública.
Art. 401 CPD. PARRAFO III.- El que sin tener recursos suficientes para pagar...
TRABAJO REALIZADO Y NO PAGADO, LEY 3143.
INTRODUCCION
Con la entrada en vigencia del Nuevo Código Procesal Penal (CPP), el mismo no estableció el procedimiento que debía seguirse para las infracciones penales de índole laboral. Del mismo modo las infracciones de carácter correccional, que de manera excepcional conoce el juzgado de paz, como lo ha hechocon las contravenciones, por lo que el procedimiento común era el que se utilizaba.
Al hacer referencia al procedimiento común es preciso acotar que el mismo abarca: el procedimiento Preparatorio (Art. 259 a 297), el Procedimiento Preliminar (Art. 298 a 304) y el Juicio (Art. 305 a 355).
Hasta mediado el año 2005, el procedimiento establecido, para este tipo de demanda, por trabajo realizado yno pagado, era iniciar las acciones judiciales por ante jurisdicción penal ordinaria, en virtud del artículo 7 de la ley 3143, el cual establece “son competentes, para los fines de la presente ley, los juzgados de Primera Instancia y los Procuradores Fiscales de los Distritos Judiciales de la jurisdicción donde se cometa la infracción y aquellos donde tenga su domicilio el prevenido. “PROCEDIMIENTO APLICABLE EN LA ACTUALIDAD Y COMPETENCIA
La Suprema Corte de Justicia (SCJ), ha variado dicho procedimiento mediante sentencia No.110 de fecha 29 de junio del 2005, Boletín Judicial No.1135, la cual en uno de sus considerandos expresa lo siguiente: “Considerando, que aunque la parte recurrente no lo invoque, la cámara Penal de la Suprema Corte de Justicia puede suplir de oficio el medioque conduce a la casación cuando está involucrado el orden público, por lo que es procedente destacar que la ley 3143, sobre Trabajo Realizado y no Pagado y Pagado y no Realizado, fue parcialmente derogada en sus artículos 1 y 2, en lo relativo al caso que nos ocupa, rigiéndose esta situación por las disposiciones del artículo 211 del código de Trabajo; por consiguiente, fue por esta última vía,es decir, la laboral, que debió ser canalizada la acción de que se trata; ocurriendo que en la especie, la normativa vigente fue inobservada, tanto por el tribunal de Primer grado como por la corte a-qua”.
El 28 de julio de 2005, la SCJ dictó la Resolución No. 1142-05, y dispuso que los “casos penales de naturaleza laboral posteriores a la entrada en vigencia el 27 de septiembre del 2004 delCódigo Procesal Penal, sean conocidos y fallados conforme al procedimiento establecido en los artículos 354 al 358 inclusive, del código Procesal Penal”.
La competencia para conocer de las infracciones penales laborales es del juzgado de paz en materia laboral.
PENALIDAD
El artículo 211 del Código de Trabajo expresa, “se castigará como autor de fraude y se aplicarán las penas establecidasen el artículo 401 del código Penal, según la cuantía, todas las personas que contraten trabajadores y no les paguen remuneración que les corresponda en la fecha estipulada o a la terminación de la obra o servicio convenido”.
La intención fraudulenta queda evidenciada cuando el empleador no paga a los trabajadores la remuneración correspondiente en la fecha acordada o a la terminación de la obrao servicio convenido. Cuando el infractor de este artículo sea una persona moral, la pena prevista se aplicará a los administradores, gerentes, representantes o personas que tengan la dirección de la empresa.
El requerimiento de puesta en mora a la persona en falta debe hacerse por medio del procurador fiscal, quien citará a las personas interesadas y levantará acta de sus declaraciones. Dichofuncionario concederá a las personas en falta un plazo de no menos de cinco días ni más de quince días para que cumpla con su obligación.
Si la persona no obtempera a la citación del procurador fiscal o no cumple con sus obligaciones en el plazo que le fue concedido, será puesta en movimiento la acción pública.
Art. 401 CPD. PARRAFO III.- El que sin tener recursos suficientes para pagar...
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