Los recursos humanos en el desarrollo de la empresa
Páginas: 3 (674 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2011
PSICOLOGIA DEL TRABAJO
“LOS RECURSOS HUMANOS EN EL
DESARROLLO DE LA EMPRESA”
Fecha: Martes, 22 de Febrero de 2011.
Conferencia: “La preparación del comportamiento humano en el trabajo”.Ponente: D. Jesús S. Cabezos Fernández
RESUMEN MATERIA DE LA CONFERENCIA
Aspectos Generales.-
El Comportamiento Organización es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la maneraen que las personas actúan dentro de las organizaciones.
Se trata de una herramienta para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de las personas en toda clase deorganizaciones. Los elementos claves dentro de la organización son las personas, las estructura, la tecnología y el ambiente existente en la organización.
Dentro del comportamiento integral de laorganización existen varios conceptos fundamentales como son:
a) Naturaleza de la Persona. Diferencias individuales, incentivos, dignidad de la persona, …
b) Naturaleza de la organización. Sistemassociales, Intereses mutuos, …
El Comportamiento Oganizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de lasorganizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente unagran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras.Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos yestructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El...
“LOS RECURSOS HUMANOS EN EL
DESARROLLO DE LA EMPRESA”
Fecha: Martes, 22 de Febrero de 2011.
Conferencia: “La preparación del comportamiento humano en el trabajo”.Ponente: D. Jesús S. Cabezos Fernández
RESUMEN MATERIA DE LA CONFERENCIA
Aspectos Generales.-
El Comportamiento Organización es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la maneraen que las personas actúan dentro de las organizaciones.
Se trata de una herramienta para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de las personas en toda clase deorganizaciones. Los elementos claves dentro de la organización son las personas, las estructura, la tecnología y el ambiente existente en la organización.
Dentro del comportamiento integral de laorganización existen varios conceptos fundamentales como son:
a) Naturaleza de la Persona. Diferencias individuales, incentivos, dignidad de la persona, …
b) Naturaleza de la organización. Sistemassociales, Intereses mutuos, …
El Comportamiento Oganizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de lasorganizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente unagran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras.Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos yestructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El...
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